職場中，除了辭職，還有解雇。你覺得一家公司不合適的，可以辭職，同樣，老板覺得員工不合適，也會想要解雇他，而且很多老板會直接通知他——你被解雇了。當然也有一些不作風不好的公司，為了躲避單方面解除合同帶來的經濟損失，暗地里給員工穿小鞋，想通過無形的壓力逼迫員工主動辭職。如果你遇見以下幾種被老板“慢火烤魷魚”的情況，那你還是早做打算吧。
1. 老板以書面形式下達一切命令
如果平時老師都是口頭給你安排任務，但是突然變成通過電子郵件下達任務，甚至在對你下命令時經常抄送一些沒有必要抄送的人，這種時候你就要注意了，很有可能他在給HR提供收拾你的證據。最好的做法就是把一切留底，日后在有必要的時候能自證清白，尤其是在你認為自己并無過錯，卻遭到上級無理刁難的情況下。還有，別忘了盡快準備好一份新的求職簡歷。
2. 你被請出項目組
明明是你負責的項目，昨天你還忙里忙外，今天就說你“另有安排”了。問原因，要么語焉不詳，要么直接說你做不了。如果老板突然給你安排日常工作之外的工作，讓你不要插手原來的工作，然后又不給你合適的理由，這個征兆就很明顯了。因為他可能在準備你離職后部門的工作安排。
3. 你被要求參加績效改善計劃
如果你被踢到績效改善計劃里去了，這通常不是什么好事，因為到了這一步，就表示老板覺得你的績效已經低到不能忍，有必要通過正式的程序強制糾正。遇見這種事情，你應該在心里敲響警鐘。同時為了打擊你的積極性，改善計劃的目標要求可能會遠遠超出你能達到的極限，如果是這樣，那你還是做好卷鋪蓋走人的準備吧。
4. 你成了“移動消音器”
剛剛他們還聊的好好的，但是一旦你到場，他們就停止八卦，你周圍的同事或客戶開始表現得不自然，這也是一個不好的征兆，可能他們知道了一些什么不能讓你知道的消息——比如，老板想逼你走人。這種情況下，你就要做好心理準備了。找好下家是出路。
