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職場(chǎng)中，除了辭職，還有解雇。你覺得一家公司不合適的，可以辭職，同樣，老板覺得員工不合適，也會(huì)想要解雇他，而且很多老板會(huì)直接通知他——你被解雇了。當(dāng)然也有一些不作風(fēng)不好的公司，為了躲避單方面解除合同帶來的經(jīng)濟(jì)損失，暗地里給員工穿小鞋，想通過無形的壓力逼迫員工主動(dòng)辭職。如果你遇見以下幾種被老板“慢火烤魷魚”的情況，那你還是早做打算吧。

1. 老板以書面形式下達(dá)一切命令

如果平時(shí)老師都是口頭給你安排任務(wù)，但是突然變成通過電子郵件下達(dá)任務(wù)，甚至在對(duì)你下命令時(shí)經(jīng)常抄送一些沒有必要抄送的人，這種時(shí)候你就要注意了，很有可能他在給HR提供收拾你的證據(jù)。最好的做法就是把一切留底，日后在有必要的時(shí)候能自證清白，尤其是在你認(rèn)為自己并無過錯(cuò)，卻遭到上級(jí)無理刁難的情況下。還有，別忘了盡快準(zhǔn)備好一份新的求職簡(jiǎn)歷。

2. 你被請(qǐng)出項(xiàng)目組

明明是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，昨天你還忙里忙外，今天就說你“另有安排”了。問原因，要么語焉不詳，要么直接說你做不了。如果老板突然給你安排日常工作之外的工作，讓你不要插手原來的工作，然后又不給你合適的理由，這個(gè)征兆就很明顯了。因?yàn)樗赡茉跍?zhǔn)備你離職后部門的工作安排。

3. 你被要求參加績(jī)效改善計(jì)劃

如果你被踢到績(jī)效改善計(jì)劃里去了，這通常不是什么好事，因?yàn)榈搅诉@一步，就表示老板覺得你的績(jī)效已經(jīng)低到不能忍，有必要通過正式的程序強(qiáng)制糾正。遇見這種事情，你應(yīng)該在心里敲響警鐘。同時(shí)為了打擊你的積極性，改善計(jì)劃的目標(biāo)要求可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你能達(dá)到的極限，如果是這樣，那你還是做好卷鋪蓋走人的準(zhǔn)備吧。

4. 你成了“移動(dòng)消音器”

剛剛他們還聊的好好的，但是一旦你到場(chǎng)，他們就停止八卦，你周圍的同事或客戶開始表現(xiàn)得不自然，這也是一個(gè)不好的征兆，可能他們知道了一些什么不能讓你知道的消息——比如，老板想逼你走人。這種情況下，你就要做好心理準(zhǔn)備了。找好下家是出路。