- 欄目導(dǎo)航
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“不求有功，但求無(wú)過(guò)”是很多職場(chǎng)人的心態(tài)，雖然很多時(shí)候讓你明哲保身，遠(yuǎn)離是非，但是你也可能因此未能好好融入企業(yè)，在工作上難以拼盡全力，還有可能被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，得不償失。聰明的職場(chǎng)人要懂得避開(kāi)這種“老年人”心態(tài)。
1. 別總是想著不順心的就跳槽，每個(gè)公司都有問(wèn)題，每個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。
每個(gè)企業(yè)都是自己的規(guī)矩，每個(gè)老板都有自己的難處，不可能100%的順著你。嘗試著用老板的心態(tài)看問(wèn)題，處理事情，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)老板的難處。不久，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這種互換心態(tài)看問(wèn)題的做法可以幫助到你。
2. 跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，你的領(lǐng)導(dǎo)愿意教你，肯放手讓你做，這樣的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)要珍惜。
一個(gè)愿意幫你交試錯(cuò)學(xué)費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)你的再生父母，別不信！在職場(chǎng)中，很多上級(jí)都不會(huì)給機(jī)會(huì)下屬放手去做，遇見(jiàn)你遇見(jiàn)一個(gè)肯教你還讓你放手大膽去做的領(lǐng)導(dǎo)，那一定要好好珍惜，因?yàn)樗且粋€(gè)愿意給你機(jī)會(huì)的人。
3. 公司遇見(jiàn)問(wèn)題可能是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，說(shuō)自己做不來(lái)，那是在放棄機(jī)會(huì)。
公司有問(wèn)題，你才有事情做。沒(méi)問(wèn)題，公司請(qǐng)你來(lái)干嘛？
企業(yè)給你提供一個(gè)平臺(tái)，不是讓你來(lái)養(yǎng)老的，而是要激發(fā)你的斗志，給你不斷試錯(cuò)的平臺(tái)。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
到一家公司上班，別總是置身事外，更別老是抱怨和埋怨公司，那是打自己耳光。
4. 心懷感恩之心，感謝公司給你平臺(tái)，感謝同事給你配合。
一個(gè)人的成功，離不開(kāi)公司這塊招牌和同事的配合。沒(méi)有一個(gè)人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開(kāi)了金字招牌和團(tuán)隊(duì)的力量，其實(shí)你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業(yè)沒(méi)必要培養(yǎng)。
5. 為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機(jī)構(gòu)。
老板一直在說(shuō)，公司不養(yǎng)閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創(chuàng)造核心價(jià)值的人。如果你是一個(gè)清潔工，那就請(qǐng)你努力為公司創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價(jià)值。
6. 遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。
多少人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題？大家都有一個(gè)腦袋，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題真的不難。能找到解決問(wèn)題的方法，才能體現(xiàn)你的能力與水平。當(dāng)有一天，你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開(kāi)的你的時(shí)候，說(shuō)明你離真正的成功就不遠(yuǎn)了。
切記，如果你以為發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，并找到了解決問(wèn)題的方法時(shí)，不要擅自執(zhí)行。畢竟，你只有一個(gè)腦袋，難免思考問(wèn)題不周到。公司不缺乏個(gè)人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個(gè)人。
那最后誰(shuí)能享受到勝利成果？
第一、能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人。
第二、對(duì)公司的前景始終看好的人。
第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六、與公司同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。
第七、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！
最后，祝你早日和同事、老板共享受成功的果實(shí)！
