“不求有功，但求無過”是很多職場人的心態，雖然很多時候讓你明哲保身，遠離是非，但是你也可能因此未能好好融入企業，在工作上難以拼盡全力，還有可能被領導邊緣化，得不償失。聰明的職場人要懂得避開這種“老年人”心態。
1. 別總是想著不順心的就跳槽，每個公司都有問題，每個公司都有優點。
每個企業都是自己的規矩，每個老板都有自己的難處，不可能100%的順著你。嘗試著用老板的心態看問題，處理事情，你就會發現老板的難處。不久，你就會發現這種互換心態看問題的做法可以幫助到你。
2. 跟對領導很重要，你的領導愿意教你，肯放手讓你做，這樣的領導絕對要珍惜。
一個愿意幫你交試錯學費的領導，可以說你的再生父母，別不信！在職場中，很多上級都不會給機會下屬放手去做，遇見你遇見一個肯教你還讓你放手大膽去做的領導，那一定要好好珍惜，因為他是一個愿意給你機會的人。
3. 公司遇見問題可能是你脫穎而出的機會，說自己做不來，那是在放棄機會。
公司有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來干嘛？
企業給你提供一個平臺，不是讓你來養老的，而是要激發你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
到一家公司上班，別總是置身事外，更別老是抱怨和埋怨公司，那是打自己耳光。
4. 心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
5. 為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
老板一直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造干凈整潔的環境，這就是你的核心價值。
6. 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
多少人發現問題？大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。
切記，如果你以為發現了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。
那最后誰能享受到勝利成果？
第一、能始終跟著公司一起成長的人。
第二、對公司的前景始終看好的人。
第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了公司新的目標不斷學習新東西的人。
第五、抗壓能力強且有耐性的人。
第六、與公司同心同德，同舟共濟，同甘共苦的人。
第七、不計較個人得失，顧全大局的人。
第八、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
最后，祝你早日和同事、老板共享受成功的果實！
