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拿完年終獎就辭職，是很多人都有過的想法。雖然，辭不辭職不應該通過年終獎來衡量，但如果你意已決，已經做好跳槽的準備，那你不妨現在開始整理你的簡歷，它的內容必須能夠幫你敲開求職的大門。一份好的簡歷，能讓招聘者眼前一亮，這樣成功的幾率也會更大。所以，制作一份拿得出手的簡歷很重要。

對于人力資源部門來說，簡歷是他們工作的匹配工具，他們通過建立找到合適的人，他們以這種方式解決問題。所以，你的簡歷，面對的是人力資源部門，也有可能是你想進入的那個部門的直接領導，總之，是有招聘權利的任何人，所以，想讓有招聘權利的人注意到你簡歷，要學會以下四大技巧。

1. 你將解決什么問題

解決時間、金錢和風險的挑戰是領導們最關注的問題，他們希望能找到人來幫忙解決這些問題，所以當他們審查一份簡歷時，就希望能找到即便不能解決這三個問題，但至少能克服其中一個挑戰的人。

2. 解釋你曾經幫助過誰

你可能服務過很多家公司，但并不是每家都是家喻戶曉的，所以在簡歷中加上簡單的公司說明很有必要，比如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會為你的業績提供一定的背景。

3. 說出你產生過什么樣的影響

在以往的工作中，你曾經解決了什么問題，采取了什么具體措施，這些都應該在簡歷中寫明。你讓工作流程提高了20%嗎？你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎？或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎？如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現與你的同事的表現相對比。

4. 工作經驗能顯示你為這份工作做好了準備

長久以來，工作經驗的累積會引導你走向擁有更大機會的道路。如果再者機會的道路上你不說明你接下來準備做什么以及如何做，而是讓招聘者去猜測，那他們機會不會注意你。

總結來說，通過以上四大技巧，為決策者寫簡歷。首先把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，用盡一切辦法通過簡歷獲得一次面試機會。