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頻繁跳槽的你，簡歷應該這樣寫
2017-01-02
當我們身在職場的時候，跳槽并非自己所愿，大都實屬無奈之舉，如果不是真的堅持不下去了，無論是誰，都不想輕易放棄。但是，現實往往是殘酷的：無論我們當時跳槽是出于何種原因，企業HR都會認為我們是一個不安分的人，更可氣的是，他們會帶著有色眼鏡來看待我們的簡歷和履歷。
假如我們把短期工作經驗寫在簡歷中，就容易受到HR的審視以及懷疑。我們會讓他們覺得我們不夠穩定，缺乏良好的職業規劃等。
如果我們頻繁跳槽，那么簡歷應該要這樣寫！
1. 寫不寫要看時間長短
許多人認為，3個月內的工作經歷不應該寫在簡歷上，因為兩三個月的求職經歷并不算長，而且寫上去反而會給HR一個不好的印象，就是不安分，太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了，所以許多人覺得沒必要寫。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要向HR解釋空白期問題了。
2. 寫不寫要看具體工作內容
除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如在2個多月的工作時間里，本身就是短期小項目工程，期間承擔了什么核心工作，自己給項目工作起到了什么作用，而且如果這段工作經歷跟你所應聘的崗位是有相關性的，那么你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3. 寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信還是比較嚴重的問題的。
最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發現”的風險，畢竟有時候行業圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
