說起工作，相信大部分人都不喜歡工作，每天腦海中有閃過無數次辭職的沖動，但是因為各種原因的限制只停留在想想，沒有真的辭職。其實這是不正常的，何況你才僅僅上班不到一年。如果你的工作對你來說如同“雞肋”般的存在，就說明你已經失去了對工作的興趣，陷入了職業倦怠期。對年紀輕輕的你來說，原本該是奮斗的年紀，但職場倦怠期卻來的如此猝不及防。
調查顯示，77.1%的受訪者曾遭遇過職業倦怠，對于“職業倦怠”產生的原因，55.4%的受訪者認為是工作壓力過高，53.7%的受訪者認為是升遷加薪等職業前景無望。所以，放假跟培養興趣愛好成為職場人應對的職業倦怠的常用方式。
放長假不能解決所有問題
放長假，出去旅游，確實讓人特別放松快樂，但是假期一旦結束，“假期綜合征”也隨著爆發。從假期中得到的幸福感有多大，對上班的抵觸情緒就有多強。
不可否認，假期對壓力山大“過勞忙”的職場人有一定治愈作用，但是從度假返程的那一刻起，想起要面對自己特別討厭的工作內容或工作環境時，旅行中經歷的趣事和見證的美景都會隨之煙消云散，剩下的就只有對工作無限的憤恨和不滿了。
跳槽不一定是治愈的良藥
1. 你討厭的不是工作本身，而是無法給你升職加薪的公司
同一個人，面對相同的職位，相同的一堆事情，但是在不同公司心情卻不一樣，確實，不同公司真的會影響人的心情。在一家工作流程不規范、老板不專業、每個人都能對你指手畫腳的公司，真的分分鐘有辭職的沖動。
如果老板只知道要求加班，給下屬畫大餅，同事之間動不動就針鋒相對，每天勤勤懇懇付出了很多，工資和職位卻得不到對等回報，隨著而來的是滿滿的疲憊感跟負能量，不用一年你就會變成怨男/怨婦。
但是在流程規范的公司工作就大不一樣了，職位和工作內容都沒什么大變化，但是掙得多了，制度透明了，辦公室政治少了，整個人的狀態都比之前好了很多。
很多時候，職業倦怠，厭倦的不過是摳門的老板、制度不明的公司和烏煙瘴氣的同事關系。
2. 你討厭的不是公司，而是工作本身
在職場，最可怕的就是既對當前的工作不滿，但又沒有明確的職業規劃和目標。如果不想干一行恨一行，你必須知道以下幾點：
首先，不要急于跳槽換個環境，無論在那家公司你都無法逃避掉對工作的厭煩，倒不如忍耐一段時間看看自己是否會對這份工作有改觀。
其次，你不能在這個崗位上迷迷糊糊度日，做好工作才能夠持續賺錢養活自己。
最后，利用業余時間去學習、考證、拓展自己的興趣、人脈，思考自己到底想做什么。
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