踏入職場的人都知道，職場中有各種規(guī)定，有些看得見有些看不見，它就像一個小社會。而在各種規(guī)定中，有些非明文規(guī)定但是大家又默默遵守，這是職場人需要注意的，因為一旦觸碰，可能會對職業(yè)生涯造成不良影響。
職場中有各種形形色色的人，有自尊心超強(qiáng)，不容別人否定的人，他們不愿接受別人的批評，也不敢接受挑戰(zhàn)，還可能有受委屈了就想辭職的沖動。還有些人覺得自己遇人不淑所以壯志難酬。但是他們都不知道，這都是不成熟的職場表現(xiàn)，懂得控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)，是一個真正成熟的職場人必須做到的。
1. 放下玻璃心
關(guān)于對團(tuán)隊的期望，滴滴的總裁柳青曾說過，希望團(tuán)隊成員能放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。他覺得一個團(tuán)隊要有“心力”。
人在職場，都挺不容易，但是不能遇到困難就覺得天要塌了，高興了不要驕傲，失落了不要難過。真正的強(qiáng)大，不是擁有一顆玻璃心，隨時有破碎的可能，老板想要看見的是一個內(nèi)心強(qiáng)大，勇敢，有毅力的你。
2. 收起自以為是
有些新人工作能力非常強(qiáng)，做事效率高，但常不把同事放在眼里，喜歡主動去教導(dǎo)別人如何工作，對別人的成果指手畫腳。在新人看來這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)，但實際上，上司和同事都會認(rèn)為這是自以為是的表現(xiàn)，從而對新人產(chǎn)生厭惡。假如真到此步，被辭退是必然的。
在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優(yōu)勢。但是如果因為自己的能力強(qiáng)，就鋒芒畢露，甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度，會不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場做到真正的成熟，就要學(xué)會收起你的自以為是，虛心學(xué)習(xí)，踏實做事。
3. 合理控制自己的情緒
公司招新人時有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)——太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是為員工的情緒埋單，沒有人會顧及到嚴(yán)厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為公司要發(fā)展起來，需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團(tuán)隊。
情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因為太情緒化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。合理控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)，時刻保持積極的狀態(tài)去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現(xiàn)。
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