還有不到一個月的時間就要過年了，很多員工開始規(guī)劃春節(jié)假期的各種安排，但是等到過完春節(jié)，他們上班就不積極了?，F(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常遇見一些現(xiàn)象，就是員工過完年了不及時回來上班，為了不上班，他們會有各種借口，那些冠冕堂皇的理由讓人難以辨別真假，最后也只好不了了之。
有些公司會通知員工們說不準時返工會被當作曠工。但是這樣決絕的做法是不是會帶來不必要的麻煩？對于這種情況企業(yè)要怎么辦？人事又該怎么做？
專家解析
根據(jù)勞動合同法，企業(yè)跟員工雙方當事人均具有約束力。就企業(yè)來說，準時給予勞動薪酬、提供勞動保障，是企業(yè)履行勞動合同的法定義務(wù)。但同時企業(yè)也有權(quán)利要求員工按照約定的時間、地點、方式，全面地履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)。
如果企業(yè)員工嚴重違反勞動紀律、不能全面履行勞動合同義務(wù)，那企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。需要注意的一點是，解除勞動合同的解除是從根本上接觸勞動關(guān)系，也可以說是對員工最重的處罰。為了保證員工的利益，法律明確規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當就解雇的合法性承擔舉證責任。
雖然員工過完年不能準時到崗會造成企業(yè)無法經(jīng)驗，但是面對這種情況，企業(yè)應(yīng)該充分了解未能及時到崗的員工的具體情況，不能沒弄清情況就處理，更不能不分青紅皂白，一概而論。
我們都知道，勞動者無正當理由拒不到崗工作就是曠工，但是當員工因為患病、結(jié)婚、奔喪等未能到崗上班，企業(yè)應(yīng)該應(yīng)予準假， 不能有以曠工來處罰。
企業(yè)為了保證生產(chǎn)，強調(diào)勞動紀律也是必須的，對于那些沒有正當理由但是卻不來上班的員工，在符合規(guī)章制度規(guī)定的情形下，用人單位可以依法行使勞動合同解除權(quán)。
企業(yè)想確保生產(chǎn)準時進行而做出一些規(guī)定的做法可以理解，但是對過完春節(jié)后3天內(nèi)沒到崗的員工一律作曠工處理的決定是草率的，這樣做容易引來勞動糾紛，還有可能承擔敗訴責任。
勞動關(guān)系是一種需要合同雙方互助合作才能順利實現(xiàn)的社會關(guān)系，它客觀上需要用人單位和勞動者相互信任、相互理解、互相協(xié)作。作為員工也要理解公司的困難，公司也需體諒勞動者的實際困難和需要。春節(jié)是傳統(tǒng)大節(jié)，也是員工回家團聚的日子，有些員工過完年沒能準時返工，除了勞動紀律意識不強外，當?shù)氐娘L俗也是一個重要的原因。
如果企業(yè)想加強勞動紀律教育，還要再想點別的辦法，比如允許職工將年假放在春節(jié)期間一并享受，節(jié)前、節(jié)后加快生產(chǎn)節(jié)奏，實行輪休以趕上生產(chǎn)進度等方式，這樣變被動為主動，既能保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成，同時又不影響職工與家人過好團圓年，何樂而不為呢！
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