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還有不到一個(gè)月的時(shí)間就要過年了，很多員工開始規(guī)劃春節(jié)假期的各種安排，但是等到過完春節(jié)，他們上班就不積極了。現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常遇見一些現(xiàn)象，就是員工過完年了不及時(shí)回來上班，為了不上班，他們會(huì)有各種借口，那些冠冕堂皇的理由讓人難以辨別真假，最后也只好不了了之。

有些公司會(huì)通知員工們說不準(zhǔn)時(shí)返工會(huì)被當(dāng)作曠工。但是這樣決絕的做法是不是會(huì)帶來不必要的麻煩？對(duì)于這種情況企業(yè)要怎么辦？人事又該怎么做？

專家解析

根據(jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)跟員工雙方當(dāng)事人均具有約束力。就企業(yè)來說，準(zhǔn)時(shí)給予勞動(dòng)薪酬、提供勞動(dòng)保障，是企業(yè)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。但同時(shí)企業(yè)也有權(quán)利要求員工按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面地履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

如果企業(yè)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)，那企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要注意的一點(diǎn)是，解除勞動(dòng)合同的解除是從根本上接觸勞動(dòng)關(guān)系，也可以說是對(duì)員工最重的處罰。為了保證員工的利益，法律明確規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)就解雇的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。

雖然員工過完年不能準(zhǔn)時(shí)到崗會(huì)造成企業(yè)無法經(jīng)驗(yàn)，但是面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)該充分了解未能及時(shí)到崗的員工的具體情況，不能沒弄清情況就處理，更不能不分青紅皂白，一概而論。

我們都知道，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不到崗工作就是曠工，但是當(dāng)員工因?yàn)榛疾　⒔Y(jié)婚、奔喪等未能到崗上班，企業(yè)應(yīng)該應(yīng)予準(zhǔn)假， 不能有以曠工來處罰。

企業(yè)為了保證生產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律也是必須的，對(duì)于那些沒有正當(dāng)理由但是卻不來上班的員工，在符合規(guī)章制度規(guī)定的情形下，用人單位可以依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

企業(yè)想確保生產(chǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行而做出一些規(guī)定的做法可以理解，但是對(duì)過完春節(jié)后3天內(nèi)沒到崗的員工一律作曠工處理的決定是草率的，這樣做容易引來勞動(dòng)糾紛，還有可能承擔(dān)敗訴責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系是一種需要合同雙方互助合作才能順利實(shí)現(xiàn)的社會(huì)關(guān)系，它客觀上需要用人單位和勞動(dòng)者相互信任、相互理解、互相協(xié)作。作為員工也要理解公司的困難，公司也需體諒勞動(dòng)者的實(shí)際困難和需要。春節(jié)是傳統(tǒng)大節(jié)，也是員工回家團(tuán)聚的日子，有些員工過完年沒能準(zhǔn)時(shí)返工，除了勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)外，當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗也是一個(gè)重要的原因。

如果企業(yè)想加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，還要再想點(diǎn)別的辦法，比如允許職工將年假放在春節(jié)期間一并享受，節(jié)前、節(jié)后加快生產(chǎn)節(jié)奏，實(shí)行輪休以趕上生產(chǎn)進(jìn)度等方式，這樣變被動(dòng)為主動(dòng)，既能保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成，同時(shí)又不影響職工與家人過好團(tuán)圓年，何樂而不為呢！