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是不是你也曾經在職場上遇見一些看似不公平的事情。任何一家企業都會有這樣的情況存在：同樣的職位的員工，但是工資卻不一樣。薪水少的人會吐槽是老板不公平，但是ta卻不知道薪水高的人卻可以在很短的時間內干了他一天的工作。如果你也遇見這樣的情況，別抱怨，唯一的方法是尋找高效的辦法。

職場上，工作上的成績應該以有效的勞動成果來計算而不是以上班的時長跟數量來衡量。

一部分人，干活少但是拿的工資多，主要是因為他可以高效完成工作，你花三個小時都不一定能做好的事情，他只用一個小時，做得又快又好，這就是你們的差距。

負重前進時每個人步入社會以后的必經階段，對金錢的渴望也越來越直接，越來越現實。就連幾個好友小聚，會彌漫著金錢的味道。當說到薪酬問題，總要有人受傷。那些人的存在就是為了讓你領略“干得比你少，還賺的比你多”的嚴峻現實。

關于薪水，其實真正有意義的是時薪，而不是我們經常說的月薪跟年薪。計算自己的時薪，看看自己在單位時間是否更加值錢。如果你在一個時間單位里的價值輸出能提高，才可以實現干得比別人少，而收入卻比別人多的。

大部分影視明星、歌星、行業的大佬都擁有可操控資本，有些人喜歡享樂，熱衷購買奢侈品，及時享樂；而有的財商了得，通過不斷的投資，讓錢生錢，利滾利，自己可以躺著賺錢。

最近，大股東萬家集團將超兩成的股份，作價三十多億元轉讓給趙薇控制的傳媒公司，趙薇成為上市公司的實際控制人。趙薇近幾年來投資參股的公司近20家，據報道目前他們夫妻的身價已經超過92億。

馬云日后退休，可以不用每天看著阿里的運營，可以放手給下面的人去接管，他也可以有更多時間做些自己想做的事情，有精力為維護世界和平貢獻自己的力量了，不論如何任性，其身價都在自由飛翔。

他們能如此任性，是因為他們已經完成了原始積累，實現了財務自由，《富爸爸》的作者羅伯特·清崎也說過：“儲蓄全都是輸家的策略，你要盡快地實現財務自由。”

因為，為什么你會看見一些成功人士在某個階段可以少干活，甚至坐享別人的勞動成果，最主要的原因是他們在前期已經完成大規模鋪墊和積累，為實力和財力的騰飛架設了堅實的跳板。

身為基層工作人員，想要比肩大佬必須還得靠實力說話，不斷提升自己的能力，投資自己，才有希望讓人眼前一亮。

成功沒有捷徑，你以為的那些很閑卻能賺很多錢的人，都是在你熟睡或者偷懶的時候全力奮斗。“干得比你少賺的還比你多”是一種假象，如果你能弄明白事情的真相，你就不會這樣認為了。

薪酬少，慌張也沒用。算好時間成本，就知道是不是應該好好思量著在2017年打一場翻身仗了。