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是不是你也曾經(jīng)在職場上遇見一些看似不公平的事情。任何一家企業(yè)都會有這樣的情況存在：同樣的職位的員工，但是工資卻不一樣。薪水少的人會吐槽是老板不公平，但是ta卻不知道薪水高的人卻可以在很短的時間內(nèi)干了他一天的工作。如果你也遇見這樣的情況，別抱怨，唯一的方法是尋找高效的辦法。

職場上，工作上的成績應(yīng)該以有效的勞動成果來計算而不是以上班的時長跟數(shù)量來衡量。

一部分人，干活少但是拿的工資多，主要是因?yàn)樗梢愿咝瓿晒ぷ?，你花三個小時都不一定能做好的事情，他只用一個小時，做得又快又好，這就是你們的差距。

負(fù)重前進(jìn)時每個人步入社會以后的必經(jīng)階段，對金錢的渴望也越來越直接，越來越現(xiàn)實(shí)。就連幾個好友小聚，會彌漫著金錢的味道。當(dāng)說到薪酬問題，總要有人受傷。那些人的存在就是為了讓你領(lǐng)略“干得比你少，還賺的比你多”的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。

關(guān)于薪水，其實(shí)真正有意義的是時薪，而不是我們經(jīng)常說的月薪跟年薪。計算自己的時薪，看看自己在單位時間是否更加值錢。如果你在一個時間單位里的價值輸出能提高，才可以實(shí)現(xiàn)干得比別人少，而收入?yún)s比別人多的。

大部分影視明星、歌星、行業(yè)的大佬都擁有可操控資本，有些人喜歡享樂，熱衷購買奢侈品，及時享樂；而有的財商了得，通過不斷的投資，讓錢生錢，利滾利，自己可以躺著賺錢。

最近，大股東萬家集團(tuán)將超兩成的股份，作價三十多億元轉(zhuǎn)讓給趙薇控制的傳媒公司，趙薇成為上市公司的實(shí)際控制人。趙薇近幾年來投資參股的公司近20家，據(jù)報道目前他們夫妻的身價已經(jīng)超過92億。

馬云日后退休，可以不用每天看著阿里的運(yùn)營，可以放手給下面的人去接管，他也可以有更多時間做些自己想做的事情，有精力為維護(hù)世界和平貢獻(xiàn)自己的力量了，不論如何任性，其身價都在自由飛翔。

他們能如此任性，是因?yàn)樗麄円呀?jīng)完成了原始積累，實(shí)現(xiàn)了財務(wù)自由，《富爸爸》的作者羅伯特·清崎也說過：“儲蓄全都是輸家的策略，你要盡快地實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由。”

因?yàn)?，為什么你會看見一些成功人士在某個階段可以少干活，甚至坐享別人的勞動成果，最主要的原因是他們在前期已經(jīng)完成大規(guī)模鋪墊和積累，為實(shí)力和財力的騰飛架設(shè)了堅(jiān)實(shí)的跳板。

身為基層工作人員，想要比肩大佬必須還得靠實(shí)力說話，不斷提升自己的能力，投資自己，才有希望讓人眼前一亮。

成功沒有捷徑，你以為的那些很閑卻能賺很多錢的人，都是在你熟睡或者偷懶的時候全力奮斗。“干得比你少賺的還比你多”是一種假象，如果你能弄明白事情的真相，你就不會這樣認(rèn)為了。

薪酬少，慌張也沒用。算好時間成本，就知道是不是應(yīng)該好好思量著在2017年打一場翻身仗了。