“這份工作不適合我”，是我們說服自己跳槽時最常用的原因。只不過，是你真的不適合，還是只是你認為不適合？就算不適合，立刻離開是不是最好的選擇？
今天一位職場摸爬滾打八年的創業公司管理人給你把把脈。
收到一段很長的讀者留言，和我傾訴換工作的苦惱。大意是：
TA在一家公司干了四年，知道呆下去成長的意義不大。
新來的員工大半年后都能勝任TA現在的工作，轉而開始去做一些更有“含金量”、更“討好”的事情；而TA因為職責所在，只能在自己的一畝三分地上勞作，成為全公司加班最多、成長空間最小的職員。
可就是這樣一份看上去應該說走就走的工作，卻讓TA在辭職時非常猶豫，因為：
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TA沒有足夠的自信面對新工作；
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TA目前住的房子是公司付錢，上班很近，吃飯生活都很方便，如果換工作，不僅要負擔不少的房費，而且上下班要耗費大把時間在路上；
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還有幾天就到下半年了，這意味著如果堅持到年底，就可以領年終獎。
留言的末尾，TA加了一句“可是繼續下去，自己真的很不開心”。
同樣的例子，如果發生在五年前的我身上，肯定會毫不猶豫地走人。不為別的，單就老娘干得不開心這一點難道還不夠嗎？
可是，作為一名已經在職場摸爬滾打八年，換過兩份工作，從世界500強的職場菜鳥到創業公司的團隊領導，現在的我肯定再也不能像五年前那樣簡單粗暴地對待這個問題了。
原因很簡單，因為這些年在職場我明白了兩件事兒：
1. 世上沒有一份工作是為誰100%量身定做；
2. 職場存在的目的不是讓你來尋開心。
在我們開始對自己與工作的適合度有所懷疑，產生跳槽的念頭時，最需要先弄清楚的一個問題是：
1、你是真的不適合？還是不夠努力？
這個最簡單也最主要的問題常常被我們忽略，尤其是剛入職不久，過了工作蜜月期的職場新人，和已經工作三五年，開始產生職業審美疲勞的半新人。
“真的不適合”判斷的標準不復雜，就是你的能力確實無法勝任這份工作。
我在做team leader時，HR曾經幫我們團隊招過一位新人。HR對她的評價是：專業背景很符合；有干勁；雖然剛畢業，但因為認可公司理念，教起來不會太費勁。
看上去似乎沒什么問題對吧？誰都曾是新人，只要肯干，和公司三觀不抵觸，很快就能帶出來了。
我只能說，那時的我作為一名菜鳥管理者想法真是太天真，所以自己選的人真是含著淚也要教完。
她的確什么都合適，但能力真是硬傷。
和她同一批進來的新人，半個月能上手的工作她用一個月還是做不好；別人需要用一小時搞定的事情，她要用一上午；
就連con-call這樣的事情，就算手把手教她，幫她擬好草稿，陪她對 N次，在真正操作時聽得你還是想一口老血噴出來——好不容易解決了對話流利、語氣和態度問題，一旦對方岔出來個新問題，她馬上就hold不住了。
她的確很努力、很用心、很想要留下來，但最終我不得不在三個月轉正述職時辭退她。
還有一種不適合是“覺得不適合”。
通常，團隊氛圍不好，和領導脾氣不合，離家太遠，目標制定得太離譜，都能成為我們不適合的理由。
但也許，這些“不適合”的背后只有一個真相：你沒有盡全力去適應、去融入、去實現。
你是否真的思考過：
為什么TA能成為領導？TA為什么要用這種風格去帶領團隊？這么做的優點在哪里？你是否真的了解過一個目標是如何被制定出來的？背后是否有數據和事實依托？過去又是否被實現過？
如果這些更深一層的問題你都沒想過，就斷定自己“不適合”，很明顯，你是在為自己的不努力找借口。
所以，當我們質疑自己與工作的適合度時，最先要告訴自己的是：放下一切借口，去思考這個“不適合”究竟是真還是假。
2、無論如何不要在最狼狽的時候離開
如果已經確定真的不適合，是不是應該立刻離開？
我的看法是：無論你是真的不合適，還是覺得自己不適合，都不要在自己最狼狽，最失敗的時候主動離職。
因為當下那個挫敗的自己會一直打壓著本該自信的你，從而影響你在下一份工作中的表現。
我的好友GU大學畢業時進了中國移動。和很多應屆畢業生一樣，她并不知道自己為什么要選擇這份工作，只是海投時隨大流一起投名企，而在面臨移動和埃森哲的offer時家里人覺得國企待遇好，最關鍵的是穩當，所以她就去了移動。
可是，到崗沒幾個月她就知道自己完全不適合這份工作：
看到辦公室里的老阿姨和老阿伯，想到自己會和他們一樣幾十年不變地呆在一個地方，她就膽顫心驚；
完全無法融入辦公室氛圍——同事講個段子一屋子的人都能get到笑點，只有她繃著臉不知道大家為什么笑；
在崗位上學習了兩個月，雖然有師傅帶，但她師傅一個月和她說的話不超過十句，兩個月下來她學到的東西非常有限。
雖然知道自己不適合，但GU也不敢馬上辭職，誰能保證自己下一份工作就能找得比移動更好呢？
而且剛入職幾個月就離職，這在簡歷上絕對是一個有口難言的敗筆啊。
于是她就渾渾噩噩地混著，提前開啟了職場老油條模式，最墮落時直接打著見客戶的名義跑去打羽毛球。
有一天她在上班時，偶爾瞥見玻璃中無所事事的自己——面無表情，眼神黯淡，才進入職場幾個月，卻完全沒有拼搏的干勁，反而是一副破罐子破摔的樣子，突然就對自己產生了強烈的厭惡。
當下，她就下定決心要離開這個所謂的鐵飯碗。
只是她不想就這么灰溜溜的走了，總覺得自己這幾個月不能白來，總要做點什么才能走得心甘情愿。
恰逢他們組當時接了上海世博會通訊方面的一個項目工程，她英語專業八級，在談判溝通中有用武之地，所以就參與了這個項目。
在這一年里她負責翻譯溝通和項目的跟進，一年后這個項目完工時，她拿到了公司評出的銷售精英獎勵。
她這才帶著自信的笑容，踩著輕快的步伐去找經理談辭職。
無論你什么時候下決心，選擇是去是留其實都不晚，關鍵是要踏出那一步。
只是我希望你轉身離開時的背影是挺拔的，步伐是堅定的，斗志是昂揚的，這樣你才能以更好的姿態去迎接新的開始。
3、懷疑+猶豫？ 不妨問自己兩個問題
話說回來，就算我們下決心要帶著勝利者的姿態離開，最終未必就能如愿。
對未來不確定性的恐懼，對適應新環境要付出的心血，對突破舒適圈所要承受的痛苦，都會讓我們再三猶豫。
畢竟不是每個人在關鍵時刻都能用理智去做決定。如果你正面臨這種境況，不妨問自己兩個問題：
第一，你是否還能為團隊解決問題，為公司創造價值？
公司不是慈善或扶貧機構，身為員工，你的首要責任就是對公司有所貢獻。如果你的工作狀態已經無法為公司創收、獲取價值，那么請你盡快離開。
即便你是在那種只要不毆打領導就能一輩子混下去的體制內工作，也請成為“體內社精”（體制內社會主義精英），而不是變成混吃等死的老油條。
第二，你是否明白自己為什么做這份工作？
除去有份薪水糊口，你想通過這份工作成為什么樣的人？你想在這份工作中取得什么樣的成績？
有太多超越薪水之上的問題值得我們去思考，我們都希望在職場中走得長、走得遠、走得深。
身處現代社會，工作幾乎占據了我們大部分的生活，工作的意義也遠超出維持生計這么簡單。
在有所質疑、面對選擇時，多想一兩步，然后當變則變、當斷則斷，這才是身為職業人該有的態度。
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