縱橫四海，平步青云，與領導稱兄道弟，與下屬打成一片，公司離了我就玩不轉！——當然這只是初入職場時的宏偉志向，然而真正混跡職場后才深深感到：理想很性感，現實很骨感。
你不得不承認，有時候人與人的差距，比人和貓狗的差距還大。同樣在職場摸爬滾打，同樣起得比雞早，睡得比狗晚，為何就你“山路十八彎”？升職加薪沒你的份，什么好處都輪不到你，這個時候是不是該反思一下問題出在哪兒了，其實問題大多出在我們自己身上！
花個幾分鐘讀讀老司機們攢下的職場經驗，好好學習揣摩踐行，如此，不用多久，升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，這都不叫事兒！
忌單打獨斗，團隊更重要
忽略團隊的人往往心胸狹隘，任何時候只會把自身利益置于首位，而領導更想要的是你能把公司利益看得高于個人利益，他想要的是團隊的60分，而不是某一個人的100分。即使能力再出色，也很難成大氣候。
靠譜往往比能力更重要
千萬不要以為你能力出眾，公司離了你就不轉，畢竟天下人很多，多你一個不多，少你一個不少，牛人一抓一大把，往往靠譜比能力更重要。因為對老板而言，他想要的是能夠長久穩定輸出價值、保證效率的員工，而不是能力出眾，卻不穩定，甚至會時不時制造trouble的員工，領導可不想老是跟在后面替你擦屁股。
用心做，不僅僅只是做了
不用心只是在完成工作，用心做則是努力把工作做到最好。聽過一個故事吧，老板面試兩個人，給了他們一個去市場買某一品牌產品的任務，結果市場上沒有，一個人就直接回來說沒有，另一個則問了其他類似產品，并問清了價格和相關差異，并且自掏腰包帶了樣品回來給老板看。如果你是老板，你會選擇誰？
沒事少逼逼叨，高調做事是王道
公司請你來是干活的，不是讓你來瞎逼逼的，別跟領導扯什么戰略啊、情懷啊、未來啊這些沒法衡量的空想主義，拿出點實際行動高調做事才是王道。工作中誰拼命努力，誰偷奸耍滑，大家有目共睹，領導心里跟明鏡兒似的，任何拿不出實際成績的工作都是耍流氓！
不要假裝工作忙，腳踏實地才好
在別人眼里你每時每刻都在忙，電腦桌面一堆文件，噼里啪啦鍵盤敲得震山響，到了下班時間依然堅持在工作崗位上——似乎你真的很忙，而且嘴上還喊著“我快要忙死了”。而實際呢？你只是故意讓桌面一堆要處理的文件，其實都沒用；鍵盤敲的賊響只是花了一堆時間在微信上和朋友聊天打趣；加班到很久只是忙著逛淘寶買個衣服鞋子。也許領導暫時沒發現，但要知道，紙是包不住火的。
扛得住打壓和廢物測試
范爺有句擲地有聲的名言：“經得起多少詆毀，就受得起多少贊美！”工作很累，待遇很低，領導不看重，同事還說三道四，總之——你快扛不住了！要放棄嗎？準備做個怨天尤人，消極怠工的廢柴嗎？就這樣放棄治療那就一點希望沒了，任憑大神也幫不了你，畢竟玻璃心的員工只適合在家養老，不宜出來過著漂泊無依的日子。
切莫背后議論他人是非
世界上沒有不透風的墻，嘴欠的人遲早會被打嘴的。說時一時爽，被對方知道，你就很難做人了，甚至會成仇人。無論對同事還是對領導，不要背后嚼舌根子，有什么不滿意的，不妨私下和對方溝通交流。
拎得清與領導的關系
萬事萬物均有度，任何兩個人相處都需要一定的安全距離，親人朋友之間如此，領導同事之間更是如此，特別是與自身利益相關的領導。曲意逢迎、溜須拍馬的套路都是他們當年玩兒剩下的，活該你被踢。最好的狀態就是：工作時領導就是領導，不要越界，生活中若能成為可小酌幾杯的朋友也不錯。這就跟學生時與老師的關系類似，亦師亦友。
總之呢，少一些套路，多一些真誠，你的職場生涯會迎來春天的。
