為什么我們每天那么忙、工作時間那么長、天天把自己累成狗但最后還是沒得加薪，還是窮？是這個行業沒錢途嗎？
以下是某紙箱廠員工培養方案（以單瓦機副手為例），理想狀態下
如果你從一個單瓦副手做起，一切順利8—10年的時間可以晉升為公司副總，月薪3萬以上，年底還有100萬的公司分紅，那時候你還覺得自己窮嗎？
然而大部分人的遭遇卻是這樣的：在紙箱廠一干就是許多年，身邊的人都加薪升職，自己卻還是一事無成，隨時間增長的只有年齡和壓力，和日漸衰退的體力，錢途在哪里？
是社會真的不公平嗎？
機會總是眷顧有準備的人，紙箱廠也是一個隨時都可能長出金子的地方！只要你專業技術過硬，走遍全國各地都有飯碗；如果你再懂點管理知識，通曉處理各種人際關系，做個車間主任完全沒有問題；如果你對生產經營了如指掌，看得懂各種財務報表，搞得定各種突發狀況，年薪百萬不是夢想！
那為什么那么努力，加薪的人卻不是我？
每天就是按部就班的生活，上班賺錢，賺錢存銀行，存足夠的錢辦大事，在特定的時代這樣做并沒錯。但現如今不同了，我們賺錢的速度遠遠趕不上物價飛漲的速度，僅僅靠單純重復的工作，拼命節省攢錢是不夠的···作為單瓦副手，可能你每天的工作就是裝卸原紙，但并不意味著你只要會裝卸原紙就夠了···
你為什么沒有升職加薪？別總說是別人背后使了鬼點子！你為什么工作時總出差錯，別總說是情況復雜，難以控制！你做了5年的粘箱工作也不知道膠水的具體配方，別總說這不歸你管···
你現在不愿學習，也疏于行動。既不愿每天比別人多付出一點，也不愿通過對自我投資，加強個人能力的培訓爭取升職加薪機會，以獲得更多收益。你不滿足于現狀，卻無行動去改變。
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所以你一直沒能升職加薪，認清現實，未來才有希望。
中國有句古話說：三百六十行，行行出狀元。只要你是這個行業頂尖的人才，你肯定會出頭的。工作時多想多問，多向師傅請教，多與高手切磋，遇到難攻克的技術問題，多總結，多琢磨！當你在車間變得無可替代，遇到技術問題，大家都要向你請教，機會來臨的時候，升職加薪的肯定是你！
在不久前跟一位紙箱廠老板閑聊，他說N年前他與一位企業老總交流時，該老總跟他說要看在一家公司有無發展，至少要待五年以上，如果沒有這份耐心，大部分人最終可能都會在職場中疲于換工作和得不到好的機會。此語雖不是至理名言，但是還是相當相當的有道理的。
現在很多紙箱廠都遇到了招工難問題，紙箱廠對優秀人才的渴求顯而易見。別著急，總會有一些機會出現，而有的人善于捕捉這樣的機會，有的人卻在等待中浪費了光陰。機會時時有，但是并非人人都能把握。面對機會，要敢于爭取，勇敢抓住！
這個真的很重要！可以說你的關系網，直接決定了你的事業線！在這個社會上，英雄莫問出處，能夠獲得別人對你的認可然后提拔你這就是你的本事，再說會搞關系之人并不代表就不會做事了，只是他們在做人與做事這一塊做人的能力更突出了一些。
許多管理者都有這么一個小心思：留有能力的在身邊會對自己的位置造成威脅，使用老實的員工用著放心。這似乎道出了職場的一種潛規則，為了鞏固自己的位置，在提拔員工的時候會考慮老實聽話的，而不會考慮有能力但是不好駕馭的員工，在紙箱廠工作，老老實實的做事，認真完成領導交給的各項任務，讓領導對你放心很重要！
做事勤快夠主動的人，最受認可！在紙箱廠員工與員工之間說能力相差太大的估計很少，大家其實都差不多，做事勤快夠主動的人很容易就獲得領導的認可，當機會來臨，主動爭取，一切順理成章！
