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現在一大波的90后畢業生正在時刻準備著進入職場了，事實上有一種說法就是90后的并不受HR的青睞。在面試的時候或多或少的受到了HR的”輕視“，也可以說是不信任。情況真是這樣的嗎？
我并不認為那是HR不喜歡90 后，我更愿意相信那是一種本能。
你可以換位思考一下你愿意在剛剛認識一個人不久就把你的銀行卡密碼給它呢？你的工作也是一樣，你還沒有真正的展示你的工作能力之前，他怎么能放心的吧工作交給你。畢竟公司的工作也是HR的銀行卡密碼呀。萬一你要是在公司辦了什么事情讓公司遭受到大損失，那HR也是脫不了關系的，那這樣講你可以理解我說的了嗎？
作為一個90后，我們可以自我審視一下，我們做的如何，或者說我們應該怎么做才能獲得HR的青睞。這個真的是一個很大的任務量呀，短時間的青睞只可以說是好感，只有長時間的好感，才可以幫助你站得穩腳跟，有更好的發展機會。
HR是什么？
我們大家有過面試經歷的人應該都知道，那可是決定你能否進入公司的一張pass卡。那HR就是你的夢想導師，你得想辦法打動你打夢想導師，讓他為你轉身。
那么你最閃亮的武器就是你簡歷---簡歷上的內容。記得之前也講過，要不你就有一個好看的學歷，要不然你就有足夠的能力，要不你就可以試試那渺茫的運氣。記得自己有時跟同學聊起實力跟學歷的時候，它說過一句話讓我感觸很深，學歷作為敲門磚是適合大多數人的，實力起大作用是給那些自己可以給自己決定出路的，看運氣的那就只能說試試嘍。
這句話并沒什么錯，經常聽到有人說，我的學校不好，但是我很有能力呀，為什么這個公司不愿意要我，我只想默默的說一句，HR的搜索目標可能就沒有放在學校不是很好的簡歷上吧，這個倒是沒有鄙視學校不好的意思，畢竟我自己的也很一般。可是學校招牌不夠亮就是容易讓人忽略，那你還有什么機會去展示你的實力呢，當然這也不是百分百的。
所以HR可呢過不是不喜歡你，可能是就沒看見你。所以啊，有一份漂亮的簡歷還是很重要的，寶貝呀，好好學習一下寫簡歷，讓HR眼前一亮。
再說了，HR怎么會不喜歡90后呢？90后是當前最具有競爭力的一個群體了，具備了高學歷，好頭腦，善于學習，全面發展的優點，其實是更容易受到青睞的了。
雖然社會上對90后有著負面的評價，可是那也是片面的，我們不否認負面情況存在，可是我們也得知道那也是媒體放大的結果，我們周圍有很多正面的模范，雖然誰周圍沒有幾個渣。
HR應該很了解這些情況。所以，90后作為新鮮血液注入公司，會讓公司年輕化，很多有創意的點子也是有90后想出來的，HR怎么會不喜歡，所以別沒事干想這些沒用的，你自己先好好做吧，等你發光發亮了大家總會看到的，又不是曇花一現，煙花都還得亮一會呢，更別說蠟燭了。
我們作為90后在職場上就像是初升的太陽般的存在，不是一味的以個性標榜自己。自古以來就有前車之鑒這種說法，我們都需要不斷的學習，這是一個成長的過程。所以，我敬愛的HR，下次面試90后的時候，給他一個尊重的微笑，原諒我們從未體驗過江湖，身上總會有一種放蕩不羈的過分自由吧！
