這里說的不推薦，以下三種情況例外：
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這份工作實在學不到什么，再待下去也是浪費時間（如果稍微能夠學到一點東西請繼續待下去）
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實在對這份工作沒興趣，生不如死，想轉行
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你真的很牛
純粹因為以下原因跳槽我不推薦：
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工資太低，不加工資，對不起自己干的活
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太累
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感覺待下去沒什么前途
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公司管理很亂
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有不喜歡的同事或者上司
我為什么不推薦工作兩年內的人跳槽，即便有以上不滿意？
一方面，太菜鳥，沒什么經驗，賣不到好價錢。
更重要的是另外一方面，一句話，需要構建自己的自信心。
在職場中，自信心是做任何事情能夠得心應手的首要條件。
大家有沒有發現，通過說話就能夠很容易辨認出一個剛畢業的菜鳥。因為他們對誰都是畢恭畢敬，唯唯諾諾。為什么呢，因為沒有自信，試圖通過給別人留下一個好印象來提升自己在職場的競爭力。
初入職場一兩年的工作，都是以摸索和學習為主，也由于業務流程不熟悉，怕做錯事得罪人，往往也沒有底氣去堅持自己的認為正確的事情，如果這個時候跳槽，由于每一間公司業務流程不一樣，又會新入一個新的菜鳥循環。而連續兩年的同一份工作，除了在業務流程上熟悉之外從而建立自信外，還能形成對做人做事的基本看法。
如果工作前幾年頻繁跳槽，每份工作淺嘗輒止，沒有沉淀，這種菜鳥氣質始終伴隨著你來到新公司。
人們平時說的“氣場”‘、“底氣”’，其實就是就是一種“自信”，這種自信來自于對自己熟悉事物的掌握及其背后邏輯，從而可以不畏懼他人的質疑，也可以有底氣是質疑別人，這就構成了你對個人對工作的獨特想法，沒有想法的人，是做不出什么成績的。
我在工作的第四年開始慢慢明白這個道理，前面兩年換了兩份工作，第二份工作快結束時已經有累計兩年半工作經驗，但是還是一骨子的學生氣，沒立場沒底線，別人說什么就是什么，小心翼翼討好每個人，記得以前在一間香港工廠工作，生怕別人不配合工作，跨部門工作見到誰都稱呼“XX生”（香港公司里"XX生”是一個非常敬重的用語，只有給大領導才用)。后來有幸在這間公司能夠滿兩年，記得剛加入公司的時候，很多外觀標準的限度需要我做簽字，那時什么都不敢拍板，任何需要我做判斷的事情，不敢果斷，都要問發郵件問總部（其實很多都可以用自己的常識就可以做判斷），到后來沉淀了兩年，業務方面也輕車熟路，開始有了自己的思考，敢自己拍板判斷（只要道理上說得過去），如果覺得是對的事情，就堅決做下去了，遇到了阻力，也能力力排眾議，用道理說服別人，把事情做好。
當然，對于連續工作至少滿了兩年的人，我當然推薦如果有好機會就要跳槽，但記住至少兩年，積累、沉淀，脫去稚氣。
