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這里說(shuō)的不推薦，以下三種情況例外：

• 這份工作實(shí)在學(xué)不到什么，再待下去也是浪費(fèi)時(shí)間（如果稍微能夠?qū)W到一點(diǎn)東西請(qǐng)繼續(xù)待下去）

• 實(shí)在對(duì)這份工作沒(méi)興趣，生不如死，想轉(zhuǎn)行

• 你真的很牛

純粹因?yàn)橐韵略蛱畚也煌扑]：

• 工資太低，不加工資，對(duì)不起自己干的活

• 太累

• 感覺(jué)待下去沒(méi)什么前途

• 公司管理很亂

• 有不喜歡的同事或者上司

我為什么不推薦工作兩年內(nèi)的人跳槽，即便有以上不滿意？

一方面，太菜鳥(niǎo)，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，賣(mài)不到好價(jià)錢(qián)。

更重要的是另外一方面，一句話，需要構(gòu)建自己的自信心。

在職場(chǎng)中，自信心是做任何事情能夠得心應(yīng)手的首要條件。

大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，通過(guò)說(shuō)話就能夠很容易辨認(rèn)出一個(gè)剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)。因?yàn)樗麄儗?duì)誰(shuí)都是畢恭畢敬，唯唯諾諾。為什么呢，因?yàn)闆](méi)有自信，試圖通過(guò)給別人留下一個(gè)好印象來(lái)提升自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

初入職場(chǎng)一兩年的工作，都是以摸索和學(xué)習(xí)為主，也由于業(yè)務(wù)流程不熟悉，怕做錯(cuò)事得罪人，往往也沒(méi)有底氣去堅(jiān)持自己的認(rèn)為正確的事情，如果這個(gè)時(shí)候跳槽，由于每一間公司業(yè)務(wù)流程不一樣，又會(huì)新入一個(gè)新的菜鳥(niǎo)循環(huán)。而連續(xù)兩年的同一份工作，除了在業(yè)務(wù)流程上熟悉之外從而建立自信外，還能形成對(duì)做人做事的基本看法。

如果工作前幾年頻繁跳槽，每份工作淺嘗輒止，沒(méi)有沉淀，這種菜鳥(niǎo)氣質(zhì)始終伴隨著你來(lái)到新公司。

人們平時(shí)說(shuō)的“氣場(chǎng)”‘、“底氣”’，其實(shí)就是就是一種“自信”，這種自信來(lái)自于對(duì)自己熟悉事物的掌握及其背后邏輯，從而可以不畏懼他人的質(zhì)疑，也可以有底氣是質(zhì)疑別人，這就構(gòu)成了你對(duì)個(gè)人對(duì)工作的獨(dú)特想法，沒(méi)有想法的人，是做不出什么成績(jī)的。

我在工作的第四年開(kāi)始慢慢明白這個(gè)道理，前面兩年換了兩份工作，第二份工作快結(jié)束時(shí)已經(jīng)有累計(jì)兩年半工作經(jīng)驗(yàn)，但是還是一骨子的學(xué)生氣，沒(méi)立場(chǎng)沒(méi)底線，別人說(shuō)什么就是什么，小心翼翼討好每個(gè)人，記得以前在一間香港工廠工作，生怕別人不配合工作，跨部門(mén)工作見(jiàn)到誰(shuí)都稱(chēng)呼“XX生”（香港公司里"XX生”是一個(gè)非常敬重的用語(yǔ)，只有給大領(lǐng)導(dǎo)才用)。后來(lái)有幸在這間公司能夠滿兩年，記得剛加入公司的時(shí)候，很多外觀標(biāo)準(zhǔn)的限度需要我做簽字，那時(shí)什么都不敢拍板，任何需要我做判斷的事情，不敢果斷，都要問(wèn)發(fā)郵件問(wèn)總部（其實(shí)很多都可以用自己的常識(shí)就可以做判斷），到后來(lái)沉淀了兩年，業(yè)務(wù)方面也輕車(chē)熟路，開(kāi)始有了自己的思考，敢自己拍板判斷（只要道理上說(shuō)得過(guò)去），如果覺(jué)得是對(duì)的事情，就堅(jiān)決做下去了，遇到了阻力，也能力力排眾議，用道理說(shuō)服別人，把事情做好。

當(dāng)然，對(duì)于連續(xù)工作至少滿了兩年的人，我當(dāng)然推薦如果有好機(jī)會(huì)就要跳槽，但記住至少兩年，積累、沉淀，脫去稚氣。