前兩天我在一個讀書交流群里看到一位叫娜娜的姑娘說：“我終于辭職了，但我卻不開心。”娜娜說：“但我再繼續(xù)工作下去，我會崩潰的”。
很快就有人問娜娜原因，她說她畢業(yè)后就在一家大型的策劃公司上班，每天的工作強度都非常大，由于公司各方面福利都還不錯，所以她撐了兩年，現(xiàn)在實在是太累了。
“為什么不告訴你們領(lǐng)導你的工作已經(jīng)超負荷了呢？”我在群里問她。
“說了也沒用，我們組的任務(wù)量很大，領(lǐng)導也沒辦法。”她回答到。
“你沒有試過怎么知道沒用呢？或許你的領(lǐng)導根本不知道你的工作已經(jīng)是超負荷了呢。”我繼續(xù)說到，過了很久，我都沒有看到娜娜的回復。
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在工作中，只要我們勇敢的說“不”，這將會大大的減少不必要的工作量。但實際情況卻是：我們也想要說“不”，但在說出口之前，我們會思考說出來后會有什么影響，往往就嚇得自己不敢說了。而有的人雖然說出了“不”，可由于說的方法不當，因此影響了人際關(guān)系。因此，今天呢，職場君就給大家分享：在職場里，如何機智的說“不”？
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小李是一名經(jīng)理助理，有一次，經(jīng)理交代他去參加一個時間比較長的會議，并做好會議記錄，但此時的小李正在做一個經(jīng)理今天需要的報告，參加會議回來后再做時間根本不夠。這種情況下小李是怎么做的呢？
在經(jīng)理說出讓他去參加會議時，他說：“好的。”停頓了幾秒后，他繼續(xù)說：“如果我去參加這個會議后，您讓我做的報告就要推遲到明天做了，您看可以嗎？”經(jīng)理想了想，就另安排人去參加會議了。
就這樣，小李機智的把“不”說了出來。但切記，不要對方一說出要求，我們就立刻拒絕，這樣會讓對方覺得你就是不想去做，你說的話都是借口。一定要先答應，再說“不”，然后再處理問題。
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但在工作中，有些情況顯然不適合我們說“不”，那我們是否可以讓對方說呢？
91年的小文是我們公司公認的美女，有一次，與她直接對接的一位客戶晚上單獨約她出去吃飯，還說那家餐廳可以全程觀看廚師做菜。小文心里是千萬個不樂意去，但又不能得罪對方。所以她只好答應下來，然后對對方說：“我能帶一個朋友去嗎？他對做菜很感興趣，能觀看大廚做菜他一定很開心。”
然后客戶說想起來晚上還有事情，然后就換了話題，此后，那位客戶再也沒有約過小文。
所以，我們在不能說“不”的情況下，先說出要做這件事需要的所有條件，讓對方了解為什么不行，讓這個“不”字由對方說出來。
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除去這兩種情況，如果上司給我們安排了一項不可能完成的任務(wù)，我們該怎么說不呢？
我大學同學小楊在一家不知名的雜志社上班，月底開會時，老板要求下個月的雜志銷量要增加20%。在網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)在，小楊他們已經(jīng)竭盡全力才讓這個月的銷量好看了一點，下個月增加20%是非常有難度的一件事。小楊他們商量了一下對老板說：“下個月的銷量我們能做到增加15%，我們雜志社的知名度很低，因此目前來說，提升知名度才是最重要的。”對這個答案，他們老板很高興的接受了。
因此，我們在拒絕時，要抓住問題的關(guān)鍵和利益，用合理的建議來代替“不”也是很好的一種辦法。
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好啦，今天的分享就到這里啦。記得在說“不”時，我們有三個方法：先答應，再說不；說出做這件事需要的所有條件，讓對方說“不”；給出合理的建議，用這個建議來代替“不”。
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