四種人注定會被裁掉 說不定就有你

2016年已經結束了，現在擺在眼前的已經是2017年了。據調查，創業企業在去年倒數了不少，就2016年一年就超過2000家。熬過今年，活到明年，是多數中小創業者的心愿。那熬過去年，今年該怎么辦呢？或許他們會選擇裁員。

小型創業公司人進人出，大公司也不見得就太平。先前，滴滴快的、58趕集、美團點評、蘑菇街美麗說并購后都有裁員或者變相裁員。大公司都難逃裁員的命運。不知名的中小創業公司就更不用說了。企業裁員，以下4種人最容易被裁。

一、最貴的人首先被裁

為了縮減開支，擴大利益，裁員是企業的首選，最先會被裁掉的人是公司最“貴”的人。那什么樣的員工才算貴。

一個銷售，拿著一百萬年薪，但是可以創造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？相對比，另一個雖然一個月只有1000來塊工資，但是半年沒出過一單，這樣的人便宜嗎？

凱恩咨詢的創始人王挺曾說：凱恩剛創立時，公司一度增加到了幾十名職工，通過創業期艱苦的磨練，有些人選擇離開，也有些人選擇留下，最少人時公司只剩五名職工。但正是這剩下的五名員工創造出的價值甚至超過之前幾十人時候創造的價值。

所以說，之前走的那部分人沒有創造多少價值，甚至在浪費資源。錢花在刀刃上，幾百萬都不算貴，錢扔在水里，一毛錢都嫌太多?？匆粋€員工貴還是不貴，不是看他拿的工資，而是看他創造的價值有多大。

最便宜的人也會被裁

最貴的人被裁掉了，你以為最便宜的人就安全了？錯！

你可能會發現，公司的有些人看起來每天都很忙很忙，每個月的工作也勉強完成了，但就是不溫不火，不上不下。這種人看起來很靠譜，流失可能性低，薪資成本也不高，好像很便宜，實際上這種人比最“貴”的人還該裁。

“丑”的人留不得

在這個看“顏值”的社會，“丑”的人也是留不得的。不過，這里的丑不是指人的身材和五官，而是說人的精氣神和打扮。

第一印象很重要，不管在哪里，別人都是通過第一印象來給判斷你，而且第一印象很難更改。對于職場人也一樣，員工的精氣神和打扮，也是工作能力的一種。

有的客戶直覺比較敏銳，跟生人接觸，往往只看對方的眼睛就會判斷出這個人收否可信，甚至通過這個人的穿衣打扮來判斷這個人的工作能力去到哪里。

外貌確實很重要，有沒有內在，一開口就知道了，所以不要因為亂糟糟的外貌錯失機會。自己都打理不好的人，更難打理自己的工作。

4. “祥林嫂”要不得

職場就是“人場”，有人存在的地方，就會有情緒反應，這是正常的。但是如果你總是帶著抱怨情緒在工作，那只會給你帶來大麻煩。

愛抱怨的人，總是將責任推給他人，責任意識不強，不能妥善解決問題，容易將小麻煩堆積成大麻煩。

還有一種人，總是影響團隊的精氣神，跟瘟疫一樣。工作中出現相互指責多是因為抱怨，當工作出現難題時，會相互推諉，團隊凝聚力也是消散，內部問題也不能得到解決。職場“祥林嫂”要不得。