- 欄目導(dǎo)航
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在大公司，新人能夠享受到優(yōu)厚的工資，相當(dāng)不錯(cuò)的福利待遇，體面的工作單位以及難得的鍛煉機(jī)會(huì)。在小公司，員工往往沒什么新舊之分，要求大家能夠直接干活，所以，成長會(huì)非常迅速。于是，太多人在大公司和小公司之間猶豫不決，這個(gè)問題沒什么放之四海皆為準(zhǔn)的答案，不過是多方權(quán)衡利弊做出的最適合自己的選擇。假如你選擇了大公司，有些事兒你需要知道。
去大公司工作能夠滋養(yǎng)你的心胸，拓寬你的視野，甚至還會(huì)讓你換一個(gè)活法。每個(gè)人的每個(gè)階段所需要的能量都不相同，如果你想為生活提供更多可能性，也許該努力爭取在大公司里磨煉一把。
作為新人，你甚至得換個(gè)活法
很多網(wǎng)絡(luò)流傳的職場法則告訴我們，剛剛進(jìn)入公司的新人菜鳥往往會(huì)被倚老賣老的職場“老鳥”欺負(fù)，什么雜活都讓新人來做。大公司同樣如此，只不過這個(gè)“雜”的程度更不一樣。在大公司，“被欺負(fù)”是件好事，新人能夠不斷的得到鍛煉機(jī)會(huì)，提升自己各方面能力的同時(shí)在公司也怒刷一把存在感。
之所以說要換個(gè)活法，是因?yàn)樵谝粋€(gè)大公司的成長必然伴隨著突破自己，換個(gè)心態(tài)的過程。有些人性格內(nèi)向，行事低調(diào)，寧愿勤勤懇懇踏踏實(shí)實(shí)做分內(nèi)事，不愿做事半功倍在領(lǐng)導(dǎo)面前出風(fēng)頭的事。但眼看著其他人活躍在各大會(huì)議中，主持臺(tái)上，連上司也會(huì)跟他們熟絡(luò)地聊天，客戶會(huì)對(duì)他們贊賞有加，你就會(huì)想要改變。再矯情的心靈雞湯也不如現(xiàn)實(shí)的鞭策見效快。
踏實(shí)工作只追求完成業(yè)績的人不如那些討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的紅人。這并不是鼓吹不去踏踏實(shí)實(shí)做事，只是要知道一些直接間接的利益自然會(huì)傾向于優(yōu)秀的他們。
假如你的上司叫不出你的名字，即便你工作再他是努力，那能有什么意義呢？不會(huì)覺得挫敗嗎？這樣的你在職場，沒有鋒芒也就沒有競爭力。所以，盡量去爭取每一次在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的機(jī)會(huì)，有意識(shí)地讓他們記住你。
能力的鍛煉是一生的財(cái)富，不僅僅在于一個(gè)崗位一時(shí)的表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)潛在的能力也是給自己多一些可能性。六個(gè)月的試用期里對(duì)每一位新人都是全方位的考驗(yàn)。為了能夠熟悉公司更好的融入集體，主動(dòng)積極的迎接挑戰(zhàn)，多干活的態(tài)度一定是領(lǐng)導(dǎo)樂見的，雖然這并不是每個(gè)人從一開始都能做的游刃有余的事。
可遇不可求的“好同事效應(yīng)”
有一項(xiàng)為期20年的研究證實(shí)，與同事相處融洽的人能更長壽，這就是“好同事效應(yīng)”。我們與同事在一起工作的時(shí)間甚至要比自己伴侶待在一起的時(shí)間還要長，所以這也就難怪與同事相處融洽的人能更長壽了。
人最重要的就是開心。”同事作為我們朝夕相處的伙伴，直接制約著我們的幸福感。小伙伴之間相處和諧使工作氛圍輕松愉快，就會(huì)減輕工作本身帶給我們的壓力。同事間的相處之道是很難總結(jié)的，因?yàn)椴]有什么套路可以覆蓋與所有人相處的問題，可能有些普遍的原則，但面對(duì)不同的人和事，一切套路都是然并卵。
其實(shí)大公司，反而沒有太多狗血的爾虞我詐。因?yàn)樵诟邏汗ぷ飨麓蠹矣泄餐?ldquo;敵人”，繁重的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，嚴(yán)謹(jǐn)苛刻的上司，等等，都讓人們疲于應(yīng)對(duì)，根本沒時(shí)間花心思做哪些勾心斗角的事情。
團(tuán)隊(duì)合作的意義，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不光是一起合作完成一份PPT，一份報(bào)表，互相學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技巧，更是在不斷工作磨合中得到信任達(dá)成默契，在任何一個(gè)人需要幫助的時(shí)候，我們依自己的能力互相扶持。
愉快的工作氛圍能夠提升我們生活的幸福感，一份舒心的工作值得我們付出，善良的同事值得我們珍惜。不要把精力消耗在負(fù)面的人際關(guān)系中，找到一份能夠滋養(yǎng)你心理和胸懷的工作，對(duì)你的生活很重要。
其實(shí)，在大公司工作，其工作本身就像是流水線上的一步，一位擰螺絲的工人隨時(shí)可以被替代，也有很多老員工處在溫水煮青蛙的狀態(tài)。
那么，大公司真正值得我們向往的地方是什么呢？從上至下高效管理的模式，在各種復(fù)雜情景下與人打交道的能力，嘗試在機(jī)會(huì)中g(shù)et一項(xiàng)新技能，這些都是在小公司里工作再久都無法體會(huì)到的。每個(gè)人生階段所需要的能量都不同，如果年輕的你想要拓寬視野，為生活提供更多可能性，那你該努力爭取在大公司里磨煉一把。
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