職場新人和老人之間是“師徒關(guān)系”，但也是一種競爭威脅，因為在這種微妙的“師徒關(guān)系”背后，大家還是同事關(guān)系，不是有句話這么說的嗎？教會徒弟，餓死師父。尤其是對于那些做銷售類比較特殊的行業(yè)，同事和競爭的關(guān)系就更加明顯了，這讓很多前輩們都不能夠安心的“帶新人”。
教會徒弟，不會餓死師父
企業(yè)其實就是一條船，當你加入一家企業(yè)的時候，你就已經(jīng)成為這條船上的一名船員了。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺？將取決于你是否能與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。
一個人的能力在厲害也是沒有用的，一個企業(yè)的發(fā)展是需要全體員工的共同努力。就像一艘船要破浪前進，需要全體船員全力以赴、共同配合，把船劃向成功的彼岸。同時，這條船也承載著它的船員，避免他們掉入大海。
社會上真正的競爭是什么？是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭。你是依附于企業(yè)存在的，你的利益是企業(yè)給予的 ，如果企業(yè)這艘大船翻了，你的利益還能有保障嗎？
從這個意義上說，員工也是企業(yè)的主人，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。這個道理在你剛工作時，就應(yīng)該明白。只有大家都具備競爭能力，才能與社會上其他的企業(yè)競爭。企業(yè)發(fā)展的更好，你才能分到更多杯羹。
當新人進入企業(yè)時，就等于上了公司這艘大船，大家都是向著同一個目標前行的，如果你不教會新人航海的技術(shù)，船怎么能夠劃得快呢？與沒有能力的人合作，能把事情辦好嗎？最后，只會讓企業(yè)這艘大船無法穩(wěn)定前行。
在企業(yè)無法保證你的利益的時候，就算你去另尋工作，你能保證在社會上你有足夠強的競爭力嗎？你只會發(fā)現(xiàn)社會上比你優(yōu)秀的人才一大把。
要明白任何人永遠都無法脫離團體的，既然無法脫離，那就要懂得一個常識：所有人的能力提升的越多，公司的競爭力將會越高，而你才能獲得更大的利益，才能在社會站得住腳。
作為職場前輩，你只需要協(xié)助企業(yè)搭建好人才成長的階梯，帶領(lǐng)新人，把他教會，為企業(yè)復(fù)制人才，為企業(yè)提高核心競爭力，你便能獲得更好的發(fā)展。如果你繼續(xù)抱著”教會徒弟，餓死師傅“的心態(tài)，你不管去哪兒都一樣，最終只會被社會淘汰。
抱有學習心，學會溫故而知新
雖然你已經(jīng)擁有很多年的工作經(jīng)驗，可以比那些新人更加輕松的勝任現(xiàn)在的工作，但是你要懂得”學如逆水行舟，不進則退”這個道理。現(xiàn)在的這個社會，優(yōu)秀的人才實在是太多了，如果你不進步，總有人在進步的。那你該怎么辦？你必須要時刻保持著學習的心態(tài)，以來提高自己的競爭力，而這也能給新人做一個好的榜樣。
在你帶新人的時候，也是一個學習的過程。既然是要教，那你肯定需要整理好思路，而這個過程也是“溫故而知新”。在你教的過程中等同于重新系統(tǒng)性的接收了一遍之前的經(jīng)驗知識，你可能還會發(fā)現(xiàn)，在固有的經(jīng)驗中以前忽略了卻一直存在的問題和不足點，從而修正。
經(jīng)常給自己充充電吧，用知識來充實自己、武裝自己、提升自己，彌補自己的不足，獲得更大的成就吧。
寬嚴有度
在職場中有不少人喜歡倚老賣老，對新人動不動就批評指責，甚至挖苦諷刺。很多職場新人面對這種脾氣火爆的前輩時，都十分的委屈，導(dǎo)致在工作上戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，遇到問題都不敢開口問，怕挨罵。讓新人造成了心理陰影和壓力，也讓新人的進步變得緩慢，這對于企業(yè)來說是非常不利的，是一種浪費。
試想：誰不是從新人一路走過來的呢？誰不會犯錯誤呢？所以，身為前輩的你，請用寬容的心態(tài)對待職場新人吧！
在職場中當個老好人，看似對新人是十分的“照顧”，新人犯錯的時候，不忍責罵，怕傷其自尊。但這將無法幫助新人養(yǎng)成獨立解決問題的習慣，無法鍛煉新人的承受壓力，更有可能讓新人養(yǎng)成惰性，有恃無恐，不思進取，從另一個角度來說，這就是害了新人。
我們不提倡破口大罵、無理訓斥，但是也不能不管對錯的包容，對于那些不該犯的錯，造成不必要的損失，就需要適當教導(dǎo)，避免新人再犯。一味的寬容，長久下去，不管是對于新人還是企業(yè)的發(fā)展來說都是十分不利的。在該嚴厲的時候還是要嚴厲，該批評的時候還是要批評。
作為職場前輩，在新人的到來的時候，不必慌張，不必焦慮。既然在一起上班，就是一個大家庭，一起成長，一起進步吧。
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