臨近春節(jié)的時候，多數(shù)人都想著拿完年終獎后便辭職，留下來的人也只希望老板能給漲點兒工資。但是與其奢望老板主動給你加薪，倒不如簡單明了、開誠布公地和老板談談。但是談要掌握技巧，下面幾點，或許能對你有所幫助。
1. 在提出自己想要的薪水前，你一定要先了解你的崗位在目前整個就業(yè)市場的薪資水平，以便確認你的漲薪幅度，同時也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。
2. 分析你的工作成效或者戰(zhàn)果。拿出平日你為公司做出的成績，給公司創(chuàng)造的價值來“提醒”老板你對公司的重要性。
3. 談判的同時表達忠誠。首先，你的談判是為了加薪，而不是提出辭職，無論最后能否得到你想要的答案，你都得委婉表達對公司的認可和忠誠，不要一言不合就提出辭職，除非你已經(jīng)找好了下家。
4. 假如自己沒有和老板談判的勇氣，不妨采用迂回戰(zhàn)術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。
5. 要開門見山，開誠布公地談來表達自己的夙愿。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6. 提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7. 如果你覺得自己年底漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
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