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【精品閱讀】面試后如何巧妙詢問是否錄取
2016-04-23
一、詢問時間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時間的，特別是對于某些規模比較大的企業來說，招聘的程序更加復雜，所耗費的時間也會更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回復是非常正常的，但如果是超過了兩周依然沒有收到企業HR的回復，就有必要向你面試的企業HR詢問一下結果了，這樣可以讓對方感覺到你的誠意，也不會因為太過心急而讓對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧，如果選擇不當，肯定會讓對方感到反感，其結果將會是無論你的簡歷制作有多好、面試時有多棒，都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發Email的形式來詢問，而不是打電話。因為打電話也許會打擾了對方的工作，而且也許對方會因為不知如何回答這個問題而陷入尷尬，同時還會讓對方感覺你太過于心急。
不過發送Email時也要注意，語言用詞方面應該簡潔明了，語氣應當委婉，在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹，以便于對方HR進行詢問，而且你所參加面試的時間一定要標注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機會，并且已經參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識小紅人提醒你一句，放下心中的擔心，多等幾天，真的到了一個星期后依然沒有得到回復，可以通過上述的咨詢方法禮貌的向HR詢問，若你沒有通過面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡歷，看看是否還有什么地方需要修改，如果感覺自己沒有信心修改完美的話，可向朗識測評網站的HR團隊求助，請其為你進行簡歷診斷，好好準備一下，迎接下一次的面試機會。
