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【達工寶汕頭招聘網】企業管理，最忌諱負面情緒的員工
2016-12-15
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在長期的工作壓力以及大量機械式的重復工作下，容易使人產品負面浮躁的情緒。積極向上的團體能夠給隊伍帶來正能量的沖勁，消極的負能量對于團隊在工作執行中帶來很大的不利影響。對于在公司里傳播負面情緒的職員，作為公司的領導層，則絕對不會手軟，一粒老鼠屎，攪壞一鍋粥，他們絕對不允許因為個人的負面的情緒而危害到整個團隊。就像帶兵打戰一樣，逃兵往往會被將領處決一樣。下面，具體來說說老板討厭哪種負能量傳播者。
1. 抱怨：對團隊影響最大
在許多團隊里，總有一些負面情緒的成語，他們總是用自己的負面情緒抱怨去看待工作、生活，怨天尤人，又扮演著一個傾訴者的身份，傾訴給其他同事，希望同事們可以理解他，得到同事的關心，也望求能夠找到跟他有著相同看法的人，但不知不覺中，卻把負面情緒傳染給了其他員工。抱怨使得自己和他人都陷入這樣的負面情緒中，消極怠工會由一個人傳染給一個部門，一個部門會傳染整個企業。從大局出發，這樣的人不得不叫他滾蛋。
2. 消極：最易動搖“軍心”
在辦公室中，總是有員工消極怠惰，對企業未來發展缺乏信心，抱著一種患得患失態度，常常會散播一些負面的信息，如“業績一直好不起來，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕工資也發不出了吧！”這類人的內心能量往往比較弱，并且行動力也不高，總是喜歡在瞻前顧后中浪費時間和機會。員工的這種消極心態對團隊氛圍相當不利，當所有的團隊成員都在為了目標而奮斗時，這類人會傳播出各種忐忑不安的信息來擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊而言，這種人的威脅非常大。
老板最討厭負能量的傳播者
3. 浮躁：最耐不住寂寞
對于左右搖擺和急于求成的人，浮躁無疑成為企業的負能量之一。現今社會已經夠浮躁的了，每個人都急于想要獲得“成功”，或者是一夜暴富。在辦公室中，這種急于邀功，做事不踏實的員工容易破壞團隊的協作和平衡，同時也更容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而不能腳踏實地的工作。不管是處在企業的哪個發展階段，這類人都不會被企業所歡迎。
4. 自卑：最無力、無能的表現
有部分人擔心等罪團隊里的人，又擔心自己做錯事而受到領導的批評，所以在做事時，總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重擔都不能夠承擔。這樣的員工不被歡迎，在團隊協作中，有自信，敢擔當的人更能受到團隊的歡迎和老板的重用。而自卑在老板看來有可能是能力不足的表現，以后必然難以受到重用。
5. 妒忌：最禁錮自身發展
在現今這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常會演變成妒忌。例如，“憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣??？”有些人看不得別人比自己強，覺得他人的進步和能力使自己臉上無光，于是心生妒意。只要有競爭，必然就會有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。
面對高壓的工作、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，員工在工作中的每一分鐘都如同是在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐。如果發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理核心競爭力，找到新方向后繼續前進。
