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【達(dá)工寶汕頭招聘網(wǎng)】企業(yè)管理，最忌諱負(fù)面情緒的員工
2016-12-15
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在長(zhǎng)期的工作壓力以及大量機(jī)械式的重復(fù)工作下，容易使人產(chǎn)品負(fù)面浮躁的情緒。積極向上的團(tuán)體能夠給隊(duì)伍帶來正能量的沖勁，消極的負(fù)能量對(duì)于團(tuán)隊(duì)在工作執(zhí)行中帶來很大的不利影響。對(duì)于在公司里傳播負(fù)面情緒的職員，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層，則絕對(duì)不會(huì)手軟，一粒老鼠屎，攪壞一鍋粥，他們絕對(duì)不允許因?yàn)閭€(gè)人的負(fù)面的情緒而危害到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。就像帶兵打戰(zhàn)一樣，逃兵往往會(huì)被將領(lǐng)處決一樣。下面，具體來說說老板討厭哪種負(fù)能量傳播者。
1. 抱怨：對(duì)團(tuán)隊(duì)影響最大
在許多團(tuán)隊(duì)里，總有一些負(fù)面情緒的成語，他們總是用自己的負(fù)面情緒抱怨去看待工作、生活，怨天尤人，又扮演著一個(gè)傾訴者的身份，傾訴給其他同事，希望同事們可以理解他，得到同事的關(guān)心，也望求能夠找到跟他有著相同看法的人，但不知不覺中，卻把負(fù)面情緒傳染給了其他員工。抱怨使得自己和他人都陷入這樣的負(fù)面情緒中，消極怠工會(huì)由一個(gè)人傳染給一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。從大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。
2. 消極：最易動(dòng)搖“軍心”
在辦公室中，總是有員工消極怠惰，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展缺乏信心，抱著一種患得患失態(tài)度，常常會(huì)散播一些負(fù)面的信息，如“業(yè)績(jī)一直好不起來，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕工資也發(fā)不出了吧！”這類人的內(nèi)心能量往往比較弱，并且行動(dòng)力也不高，總是喜歡在瞻前顧后中浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工的這種消極心態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍相當(dāng)不利，當(dāng)所有的團(tuán)隊(duì)成員都在為了目標(biāo)而奮斗時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安的信息來擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)而言，這種人的威脅非常大。
老板最討厭負(fù)能量的傳播者
3. 浮躁：最耐不住寂寞
對(duì)于左右搖擺和急于求成的人，浮躁無疑成為企業(yè)的負(fù)能量之一。現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)夠浮躁的了，每個(gè)人都急于想要獲得“成功”，或者是一夜暴富。在辦公室中，這種急于邀功，做事不踏實(shí)的員工容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，同時(shí)也更容易帶動(dòng)其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而不能腳踏實(shí)地的工作。不管是處在企業(yè)的哪個(gè)發(fā)展階段，這類人都不會(huì)被企業(yè)所歡迎。
4. 自卑：最無力、無能的表現(xiàn)
有部分人擔(dān)心等罪團(tuán)隊(duì)里的人，又擔(dān)心自己做錯(cuò)事而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，所以在做事時(shí)，總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重?fù)?dān)都不能夠承擔(dān)。這樣的員工不被歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，有自信，敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜烁苁艿綀F(tuán)隊(duì)的歡迎和老板的重用。而自卑在老板看來有可能是能力不足的表現(xiàn)，以后必然難以受到重用。
5. 妒忌：最禁錮自身發(fā)展
在現(xiàn)今這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常會(huì)演變成妒忌。例如，“憑什么這機(jī)會(huì)又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？”有些人看不得別人比自己強(qiáng)，覺得他人的進(jìn)步和能力使自己臉上無光，于是心生妒意。只要有競(jìng)爭(zhēng)，必然就會(huì)有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，對(duì)自身發(fā)展不利。
面對(duì)高壓的工作、千絲萬縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，員工在工作中的每一分鐘都如同是在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐。如果發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后繼續(xù)前進(jìn)。
