“臨近年末，有不少小伙伴都在仰天長嘯，“啊，我居然又在這地方浪費了一年青春！”
一年過去了，當你發現你依然擠在狹窄的格子間里吃著廉價的711，不免會生出諸如——啊，這不是我想要的生活！我要離開這里尋找最初的夢想！的想法。
于是大家紛紛問：我要不要跳槽？放棄現在的工作劃得來嗎？手頭的Offer該不該接？
頻繁跳槽的背后，是動蕩不安的內心，也是千奇百怪的取舍標準。
你為什么想跳槽？
不用說也知道，當然是因為你現在的工作有很多煩惱。
工資低到沒朋友？
老板太奇葩？
還總是被要求完成不可能完成的任務！
每個人的工作仿佛都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考慮著下一份工作。
跳槽或許是解決現在一切工作煩惱的“最快捷”，也是“最根本”的解決方案。
但現在要強調的是：換工作聽起來是塊誘人的蛋糕，但并非萬能靈藥。
通過放棄一份工作，來減少你眼前工作的痛苦——這絕對不該是你跳槽的首要原因。
在你真正做出跳槽的決定前，你至少應該明確，這是深思熟慮的結果，而不是一時的意氣用事。
這份工作對你還有意義嗎？
馬云曾說過，員工的離職原因千千萬，只有兩點最真實：一、錢，沒給到位；二、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。
但對于員工本身來講，干的爽不爽真的是我們工作的唯一意義嗎？工作對我們來說究竟意味著什么？
工作的意義無非是這三層：
1、解決我們養家糊口的基本需求；
2、提高我們的個人能力，幫助我們更好地融入社會，邁向更高的臺階；
3、當個人問題已經充分解決，就可以考慮“兼濟天下”。
雖然能做到第三層的人都是各行各業的鳳毛麟角，但我們也不能僅僅停留在以養家糊口為目標的第一層。
工作能為我們帶來的，遠不止是每個月拿到手的薪水，而是通過工作的歷練，我們是否在技能和心態上取得了進步，我們是否可以離夢想更近一步。
回望2016年，問問自己這幾個問題：
1、你足夠了解手頭的這份工作嗎？你對這份工作有心得嗎？
2、你能夠保證自己的工作能讓領導挑不出刺來嗎？
3、你還可以繼續壓縮完成任務的時間和成本嗎？
4、這份工作里還有你解決不了的問題嗎？
5、你覺得這份工作還有可能給你帶來你新的進步嗎？
如果你能非常自信和漂亮地回答完這幾個問題，如果這份工作對你來說已經沒有任何挑戰，那你可以考慮換換環境換換心情了。
如果這些問題你還沒有解決好，每天只是打卡敷衍了事只求不被領導罵，那么這份工作還能帶給你很大的進步空間，對你來說依然具有現實意義。
與其流連于外界的誘惑，不如先沉下心來把手頭的工作做到極致。
你有自己的職業規劃嗎？
職業規劃是我們游走職場的指南針，一份清晰明確的職業規劃可以幫助你更了解自己，避免盲目跳槽帶來的損失。
缺乏長遠的職業規劃，是頻繁跳槽的根本原因。
跳槽是機會，但不是單向地變好或者變壞。
最理想的狀態是有自己明確的職業規劃，保持在一個方向上持續努力，不盲目跟風，在合適的時機選擇合適的工作。
如果你至今都沒有一個明確的職業規劃，不妨先來試試著名的5W職業規劃法：
拿出一張紙，把以下5W寫在紙上，劃成5個圓找到交集。
1、我是誰？（Who are you？）
2、我想干什么？(What do you want？)
3、我能干什么？（What can you do？）
4、環境支持或允許我干什么？(What can support you？)
5、自己最終的職業目標是什么？(What can you be in the end？)
未來是很難預知的，但職業規劃卻是相對穩定的。只要方向正確，哪怕走得再慢，都能為以后的職業發展積累更多的籌碼。
而太多浮躁的跳槽者，急于求成，東跳西跳，結果工作換了不少，自己的競爭力卻在原地踏步。
何時換工作才是明智的？
請記住：只有當這份工作再也無法對你有任何提高時，或者這份工作讓你覺得前景黯淡時，跳槽才是你的唯一選擇。
不妨先來看看這張表：
是否跳槽是個需要多方面綜合考慮的問題，我們往往過多地放大了短期的、表面的因素，而缺乏了長期的、戰略的考量。
假如你只是因為工作上的日常瑣事而感覺不快樂，換工作就只是你眾多解決辦法中的一個；除了這個辦法，你還可以尋找一些別的改進措施。
一般來說問題發生了，躲是躲不開的。如果這種不快樂在現在的公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像《圍城》里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去。”
換個環境你都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
而當我們面對一份新工作時，大部分人都過分關注新工作表面能為自己帶來什么——頭銜，地位，公司的名稱以及福利情況。
我們都知道，這些東西都非常重要。
但對于職場滿意度來說，這些因素只是暫時的。因為這些并不代表長期的職業發展前景。
在漲薪的歡喜勁兒過去之后，這些因素的影響很有可能會快速褪色，你的工作滿意度將會迅速下滑，那些吸引你跳槽的負面情緒又會很快重新出現——這無疑是個不滿意→跳槽→繼續不滿意→繼續跳槽的惡性循環。
對于大多數準備跳槽的人來說，他們也并不能準確評估新工作的真實情況和它對你職業生涯的真正影響。
這也就是為什么一次看上去很風光的跳槽，其實只是意味著明年你會再面臨擇業。
不想清楚這些問題，跳槽只會成為一種消磨時間的方式，或是下一次你離開的原因。
跳槽，真的是一件考驗智商的事。
