- 欄目導(dǎo)航
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“臨近年末，有不少小伙伴都在仰天長嘯，“啊，我居然又在這地方浪費(fèi)了一年青春！”
一年過去了，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你依然擠在狹窄的格子間里吃著廉價(jià)的711，不免會(huì)生出諸如——啊，這不是我想要的生活！我要離開這里尋找最初的夢(mèng)想！的想法。
于是大家紛紛問：我要不要跳槽？放棄現(xiàn)在的工作劃得來嗎？手頭的Offer該不該接？
頻繁跳槽的背后，是動(dòng)蕩不安的內(nèi)心，也是千奇百怪的取舍標(biāo)準(zhǔn)。
你為什么想跳槽？
不用說也知道，當(dāng)然是因?yàn)槟悻F(xiàn)在的工作有很多煩惱。
工資低到?jīng)]朋友？
老板太奇葩？
還總是被要求完成不可能完成的任務(wù)！
每個(gè)人的工作仿佛都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考慮著下一份工作。
跳槽或許是解決現(xiàn)在一切工作煩惱的“最快捷”，也是“最根本”的解決方案。
但現(xiàn)在要強(qiáng)調(diào)的是：換工作聽起來是塊誘人的蛋糕，但并非萬能靈藥。
通過放棄一份工作，來減少你眼前工作的痛苦——這絕對(duì)不該是你跳槽的首要原因。
在你真正做出跳槽的決定前，你至少應(yīng)該明確，這是深思熟慮的結(jié)果，而不是一時(shí)的意氣用事。
這份工作對(duì)你還有意義嗎？
馬云曾說過，員工的離職原因千千萬，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一、錢，沒給到位；二、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。
但對(duì)于員工本身來講，干的爽不爽真的是我們工作的唯一意義嗎？工作對(duì)我們來說究竟意味著什么？
工作的意義無非是這三層：
1、解決我們養(yǎng)家糊口的基本需求；
2、提高我們的個(gè)人能力，幫助我們更好地融入社會(huì)，邁向更高的臺(tái)階；
3、當(dāng)個(gè)人問題已經(jīng)充分解決，就可以考慮“兼濟(jì)天下”。
雖然能做到第三層的人都是各行各業(yè)的鳳毛麟角，但我們也不能僅僅停留在以養(yǎng)家糊口為目標(biāo)的第一層。
工作能為我們帶來的，遠(yuǎn)不止是每個(gè)月拿到手的薪水，而是通過工作的歷練，我們是否在技能和心態(tài)上取得了進(jìn)步，我們是否可以離夢(mèng)想更近一步。
回望2016年，問問自己這幾個(gè)問題：
1、你足夠了解手頭的這份工作嗎？你對(duì)這份工作有心得嗎？
2、你能夠保證自己的工作能讓領(lǐng)導(dǎo)挑不出刺來嗎？
3、你還可以繼續(xù)壓縮完成任務(wù)的時(shí)間和成本嗎？
4、這份工作里還有你解決不了的問題嗎？
5、你覺得這份工作還有可能給你帶來你新的進(jìn)步嗎？
如果你能非常自信和漂亮地回答完這幾個(gè)問題，如果這份工作對(duì)你來說已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)，那你可以考慮換換環(huán)境換換心情了。
如果這些問題你還沒有解決好，每天只是打卡敷衍了事只求不被領(lǐng)導(dǎo)罵，那么這份工作還能帶給你很大的進(jìn)步空間，對(duì)你來說依然具有現(xiàn)實(shí)意義。
與其流連于外界的誘惑，不如先沉下心來把手頭的工作做到極致。
你有自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？
職業(yè)規(guī)劃是我們游走職場(chǎng)的指南針，一份清晰明確的職業(yè)規(guī)劃可以幫助你更了解自己，避免盲目跳槽帶來的損失。
缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，是頻繁跳槽的根本原因。
跳槽是機(jī)會(huì)，但不是單向地變好或者變壞。
最理想的狀態(tài)是有自己明確的職業(yè)規(guī)劃，保持在一個(gè)方向上持續(xù)努力，不盲目跟風(fēng)，在合適的時(shí)機(jī)選擇合適的工作。
如果你至今都沒有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，不妨先來試試著名的5W職業(yè)規(guī)劃法：
拿出一張紙，把以下5W寫在紙上，劃成5個(gè)圓找到交集。
1、我是誰？（Who are you？）
2、我想干什么？(What do you want？)
3、我能干什么？（What can you do？）
4、環(huán)境支持或允許我干什么？(What can support you？)
5、自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？(What can you be in the end？)
未來是很難預(yù)知的，但職業(yè)規(guī)劃卻是相對(duì)穩(wěn)定的。只要方向正確，哪怕走得再慢，都能為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
而太多浮躁的跳槽者，急于求成，東跳西跳，結(jié)果工作換了不少，自己的競(jìng)爭(zhēng)力卻在原地踏步。
何時(shí)換工作才是明智的？
請(qǐng)記住：只有當(dāng)這份工作再也無法對(duì)你有任何提高時(shí)，或者這份工作讓你覺得前景黯淡時(shí)，跳槽才是你的唯一選擇。
不妨先來看看這張表：
是否跳槽是個(gè)需要多方面綜合考慮的問題，我們往往過多地放大了短期的、表面的因素，而缺乏了長期的、戰(zhàn)略的考量。
假如你只是因?yàn)楣ぷ魃系娜粘，嵤露杏X不快樂，換工作就只是你眾多解決辦法中的一個(gè)；除了這個(gè)辦法，你還可以尋找一些別的改進(jìn)措施。
一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的。如果這種不快樂在現(xiàn)在的公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像《圍城》里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去。”
換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上，那只是“你覺得”。
而當(dāng)我們面對(duì)一份新工作時(shí)，大部分人都過分關(guān)注新工作表面能為自己帶來什么——頭銜，地位，公司的名稱以及福利情況。
我們都知道，這些東西都非常重要。
但對(duì)于職場(chǎng)滿意度來說，這些因素只是暫時(shí)的。因?yàn)檫@些并不代表長期的職業(yè)發(fā)展前景。
在漲薪的歡喜勁兒過去之后，這些因素的影響很有可能會(huì)快速褪色，你的工作滿意度將會(huì)迅速下滑，那些吸引你跳槽的負(fù)面情緒又會(huì)很快重新出現(xiàn)——這無疑是個(gè)不滿意→跳槽→繼續(xù)不滿意→繼續(xù)跳槽的惡性循環(huán)。
對(duì)于大多數(shù)準(zhǔn)備跳槽的人來說，他們也并不能準(zhǔn)確評(píng)估新工作的真實(shí)情況和它對(duì)你職業(yè)生涯的真正影響。
這也就是為什么一次看上去很風(fēng)光的跳槽，其實(shí)只是意味著明年你會(huì)再面臨擇業(yè)。
不想清楚這些問題，跳槽只會(huì)成為一種消磨時(shí)間的方式，或是下一次你離開的原因。
跳槽，真的是一件考驗(yàn)智商的事。
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