每年年底，都是總結過去盤點業績的時候，也是很多人跳槽的時候。大部分人都是計劃著拿到年終獎就跳槽。說實話，通過年終獎來衡量是否離職是不理智的。跳槽是機會，但前提是你能夠在新公司獲得更好的發展。面對跳槽后的諸多不確定性，最好的情況是穩中求勝。
別讓年終獎耽誤了你的前程
年底跳槽并沒有什么問題，但是關鍵點不應該是年終獎，而在跳槽本身。
即使是在年末這個時期，當你遇見比現在所在的公司待遇更好、更有發展空間的機會，想必你不會因為沒有拿到年終獎就放棄吧？
目前的法律法規對年終獎并沒有具體規定，發年終獎是用人單位的一種自主行為，雖然沒有統一規定，但一般情況下，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那么即使你提前離職，也應得到相應的年終獎。如果你工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。
找到自己跳槽的最佳理由
很多跳槽的人都是拿完年終獎后跳槽的。跳槽的原因歸納起來不外乎兩類：一類是公司確實不怎么樣，比如經常加班且沒有相應的加班費；管理層不給力，企業文化刻薄寡恩；公司經營慘淡，如果不離開，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智；另一類就是公司其實還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。
當你遇見第二種情況的時候，最好結合一下自己的情況，問問自己是否竭盡全力做好了自己的工作？自己的努力是否得到了相對應的回報？對于明年的工作有怎樣的期許和目標，現在的公司能否幫你實現明年的工作規劃？如果換一個平臺，自己是否有信心實現明年的工作規劃……這些問題都值得你好好思考。讓人想跳槽的原因應該是的平臺是不能滿足你成長與發展的需求，而不是年終獎。
趁年底好好盤點和梳理自己一年的工作，如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。最好的跳槽狀態應該是對現在的工作游刃有余，目前的平臺已經無法發揮你全部的能力，跳槽到另外一個平臺才能實現你的價值。
工作不易 且跳且珍惜
跳槽是機會，但也有風險。比如，你對一家新公司需要一個了解與適應的過程，僅憑幾次面試，你很難真的了解一家公司的企業文化和管理模式。對于新的職場關系，需要重建與維護。對于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。
當我們選擇跳槽時，我們得確保自己有夠硬的能力在競爭中取勝占優。最穩妥的策略是想辦法提高個人的業務能力，或者多利用培訓、學習掌握技能。有時候不一定要跳槽，通過內部轉崗等提高收入也是不錯的選擇。
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