眾所周知，在競爭激烈的職場上，老板都不會青睞默默無聞的員工，而且這種員工更容易被遺忘。由此可見，如果我們想推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，我們需要讓老板知道，我們?yōu)楣咀隽诵┦裁础＿@似乎聽起來很困難，小時候，老師教育我們做人要謙虛，信奉“是金子總會發(fā)光的”的原則。自吹自擂固然不被看好，但是恰到好處地表現(xiàn)自己是職場人必備的技能。
下面，我們將介紹如何優(yōu)雅、不失禮貌地讓別人了解你良好的工作表現(xiàn)：
1. 重點在于任務(wù)的完成結(jié)果，而不在于你自己。你的成功，你的老板需要知道，同樣，你的失敗，老板也該知道。但是他們特別忙，不可能事事都由自己去掌控，當(dāng)然就很容易忽視了你日常的戰(zhàn)績。因此，我們必須主動的告訴他們。把它當(dāng)做你是在幫老板的忙，幫老板解決了某項事情，因為你也是在隨時向他們更新對部門有重要影響的信息。
2. 不要將自己的成就全部一一列舉出來。相比于把近期的成就列成表放到老板的桌子上，最好的方式是能在和老板的對話中把你的所得略微帶過。
3. 在我們像老板“邀功”后，請記得向老板說一聲謝謝。有一個簡單的方法可以來擺平談?wù)撟约撼晒Φ淖晕铱鋸垼锤兄x你的老板給你這個機會。
4. 把功勞分給團(tuán)隊，而不是你一人包攬。經(jīng)常使用“我們”、“團(tuán)隊”或“組織”代替“我”會很有幫助。這是低調(diào)的方式，但仍然能成功的實現(xiàn)自我表揚。“我很驕傲團(tuán)隊在這個報告中的努力，他們真的非常出色。”老板既能聽出你領(lǐng)導(dǎo)有方，又能得知你取得了勝利。
5. 注重幽默感。職業(yè)人士尤其是女性應(yīng)該避免過多的自嘲，因為這樣有時會讓我們自己都信以為真。但有時一個玩笑可以使你的“邀功”不那么生硬。
6. 試著換位思考。記住，老板喜歡贏家。“邀功”可能不是一件讓人覺得公平的事，但它一定會對你的機會獲得產(chǎn)生影響。你的老板想要一個自信、成功的團(tuán)隊成員，至少是看起來像一個贏家的人。這可能會令你感到不自然，但你必須時刻提醒你的上司你做的很好。不過前提是，要做得優(yōu)雅、有幽默感和有禮貌。
一些人喜歡吹牛，而幾乎90%的人不以為然。但如果你可以將這種自我“邀功”視為向忙碌、卻對你職業(yè)發(fā)展影響重大的老板的一種善意提醒，這不失為一種標(biāo)榜成功更好的方式。“邀功”其實僅僅是一種工具，僅此而已。
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