小旭在大家眼里是一位比較不錯的姑娘，她所在部門的經理是一位比較刻薄的人，大家都不喜歡這位經理。而這位經理一直以來對小旭都看不順眼。某一天上班，經理讓小旭下午和她一起出門去見一位客戶，并告知小旭下午在公司門口見以及具體的時間。到了下午，小旭提前十分鐘到了，而經理卻遲遲不出現，小旭只好到她辦公室去找她，但被助理告知經理已經出去了。等小旭再次到達公司門口時，經理正黑著臉等她，看到小旭到了后，對她又是一頓批評。
因此，小旭問我：“職場君，我保證我真的沒有做什么讓我們經理討厭的事，可她為什么做事總是針對我呢？遇到這種事我要怎么辦？”
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除了小旭，還有很多人都有這樣的問題，明明自己沒做錯什么，可領導總是對自己看不順眼。那在這種情況下，我們該怎么做呢？
首先我們要知道，一個人之所以能成為公司的領導，那他的能力相對來說都比較突出。遇到針對自己的領導，我相信大多數的人的做法無外乎以下兩種：
第一種是辭職走人。
第二種方法是忍。
第一種做法看似瀟灑，但誰也不能保證你去的下一家公司的領導就一定比現在的好。而忍這種做法呢，長期下去，我們會覺得自己工作得很憋屈，因此可能導致自己每天工作都不開心，而且說不定領導還會更加的看不慣自己。
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那除了這兩種方法，還有其它辦法嗎？小莉用她的親身經歷告訴我們：有！
小莉剛去公司的時候就發現：他們組的組長不僅說話難聽，而且總喜歡把大家的功勞說成是個人功勞，導致整個組的組員都討厭她。加上小莉人長得比較漂亮，她們組長就更加針對她，搶了她的功勞不說，還喜歡向上級領導打小報告，為此小莉沒少挨批評。
但小莉沒有離開這家公司，而是抓住各種機會去學習，提升自己的能力。一次偶然的機會，公司的一位高層領導讓小莉寫一個方案，小莉很漂亮的完成了，沒過兩個月，小莉就升為了組長。而他們的原組長，聽說被辭退了。
這就是我要告訴大家的第三種方法：取而代之。昨天職場君也給大家說了，我們太弱就會受到很多委屈，努力工作，當自己有能力取代對方時，我們就不用再看對方的臉色行事了。
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因此，在工作中，遇到刻薄、討厭的領導時，再怎么抱怨都沒有用，我們要么走，要么忍，而最好的辦法卻是自己能取代他。
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