都說簡歷是求職的敲門磚，所以在找工作的時候，需要反復(fù)檢查，以做出最好的簡歷。
很多人在制作、修改簡歷時，總是想辦法往里面加內(nèi)容，但是你可能不知道，修改簡歷最好的辦法不是“加內(nèi)容”，而是“減內(nèi)容”。刪掉過時的內(nèi)容和毫無意義的遣詞，才能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者。
另外，簡歷上的每個詞都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應(yīng)該出現(xiàn)。
職業(yè)目標(biāo)
簡歷的頂部是黃金地段，有些人會把職業(yè)目標(biāo)等類似的條目放在最顯眼的位置，為了提醒HR自己的職業(yè)興趣，甚至強調(diào)自己能夠在該職位上獲得成長。
其實這樣是大錯。這樣安排不僅乏味沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。
我們都知道簡歷的頂部是黃金地段，在這么重要的位置，你需要做的是通過列出自己的最高成就來吸引HR的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”，再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何了。
需刪除：經(jīng)驗豐富，精通
具有團隊精神
優(yōu)點不是你說是就是的，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。
需刪除：善交際，以客戶為中心
有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給HR自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢？寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
需刪除：精力充沛，熱情
如需要，可提供推薦人
這毫無疑問是一句占用簡歷空間的話。這樣寫可能會讓對方覺得你很狂妄！更好的做法是充分利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)展示自己的才華和成就。
現(xiàn)在的就業(yè)市場，人才常常供大于求，只靠簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，是不足以讓你進入面試階段的，如果不能在具體的例子提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞，這樣只會讓你的簡歷跟別人一樣，都是千篇一律。
所以，請認(rèn)真檢查自己的簡歷，確保簡歷上的每個字都能幫你脫穎而出。
本文所述觀點僅代表作者或發(fā)布者觀點，與汕頭招聘網(wǎng)無關(guān) 未經(jīng) 汕頭招聘網(wǎng) 達工寶 同意，不得轉(zhuǎn)載；
