- 欄目導(dǎo)航
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都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，所以在找工作的時(shí)候，需要反復(fù)檢查，以做出最好的簡(jiǎn)歷。
很多人在制作、修改簡(jiǎn)歷時(shí)，總是想辦法往里面加內(nèi)容，但是你可能不知道，修改簡(jiǎn)歷最好的辦法不是“加內(nèi)容”，而是“減內(nèi)容”。刪掉過(guò)時(shí)的內(nèi)容和毫無(wú)意義的遣詞，才能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者。
另外，簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該出現(xiàn)。
職業(yè)目標(biāo)
簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，有些人會(huì)把職業(yè)目標(biāo)等類(lèi)似的條目放在最顯眼的位置，為了提醒HR自己的職業(yè)興趣，甚至強(qiáng)調(diào)自己能夠在該職位上獲得成長(zhǎng)。
其實(shí)這樣是大錯(cuò)。這樣安排不僅乏味沒(méi)用；此外還給人一種幼稚的感覺(jué)。
我們都知道簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，在這么重要的位置，你需要做的是通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引HR的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練
只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專(zhuān)家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行分析”，再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何了。
需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通
具有團(tuán)隊(duì)精神
優(yōu)點(diǎn)不是你說(shuō)是就是的，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱(chēng)自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。
不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。
需刪除：善交際，以客戶為中心
有活力
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給HR自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的兀繉?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
需刪除：精力充沛，熱情
如需要，可提供推薦人
這毫無(wú)疑問(wèn)是一句占用簡(jiǎn)歷空間的話。這樣寫(xiě)可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄！更好的做法是充分利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)展示自己的才華和成就。
現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)，人才常常供大于求，只靠簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，是不足以讓你進(jìn)入面試階段的，如果不能在具體的例子提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞，這樣只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷跟別人一樣，都是千篇一律。
所以，請(qǐng)認(rèn)真檢查自己的簡(jiǎn)歷，確保簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都能幫你脫穎而出。
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