提醒一：提前半小時到達
很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數眾多，求職者可能需要提前排隊，所以建議大家要提前趕到招聘會現場。但也并不是越早越好。一般提前半個小時左右到達現場就可以了，可根據現場的情況事先做一些小準備。
提醒二：熟悉現場地形
不少大型招聘會，會有上百家企業參加，在眾多的招聘企業中如何迅速找到自己的目標企業，是一個非常重要的問題。這里，有兩個小竅門可供參考。
一、提前了解招聘信息，根據自己的專業特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內的招聘企業，對招聘崗位做到心中有數。
二、在現場多看多問，摸透招聘現場各企業展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業。
提醒三：求職材料準備充分
每場招聘會都可見四處尋找復印點或者在復印處排著長長隊伍的求職者。參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準備充足是很重要的，不但節約排隊等待的時間，經濟上也會節約成本。
提醒四：隨時注意言行
有人說求職是一場攻堅戰，在人山人海的招聘會現場，求職者一定要隨時注意自身的舉止，某個小細節的疏忽很可能導致找工作失敗。
1、簡歷上，忌諱內容寫得滿滿的，但都是些小事情
寫得越多，表明你越不自信。并且，從HR的角度看，這樣，太浪費他時間，因為，沒有重點，可能在簡歷關就把你淘汰了。
2、不要在簡歷上寫你不擅長的東西
比如，曾經有一個案例。面試官要求一個女孩用英文做自我介紹，那女孩說她不會。面試官問：“你不會，可是，你簡歷上居然寫的是通過了英文四級。”那女孩辯稱：“可我確實通過四級了啊。”這時，面試官taught her a lesson：自己不擅長的東西，就不要往簡歷上寫；寫在簡歷上的，一定得是你自己擅長的東西。
3、簡歷不求多，但求精
比如，你只是學生會里的一個普通干事、校園超市里的一個店員，這個職位，毫不起眼，但是，如你能在簡歷中寫你在這份校園工作中的收獲，寫透，寫別人想不到的地方，這樣，面試官就會對你很感興趣。
4、有個性
有這樣一個案例，應聘者在2013年從銷售轉行做記者。一般，媒體招聘記者，要么要求有相關工作經驗，要么要求應屆畢業生，但他兩者都不符合，他已經畢業6年了。于是，他在簡歷上寫了自己在博客上、人人網上的文章受歡迎程度，還加了一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調情的過程”，“高中以下學歷者讀起來不覺深奧，博士生導師讀起來不覺膚淺。”這種，就很吸引人，直到現在，兩年半過去了，他的領導還經常念叨起他的簡歷。
總之，簡歷，不要拘泥于條條框框，最好能呈現一個獨特的你！
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
1、面試過程中注意控制談話節奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
2、回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2、語氣平和，語調恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則?！ ?/span>
3、注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試小總結
1、第一印象很重要。要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了
4、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣
5、著裝要得體
6、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
7、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
8、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用
9、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇
