我的朋友曲凱寫過這么一段話：
常常有許多行業資深從業者，由于要守業，坐到我對面像被我過堂一般地尋根究底。但只需換任何一個場景，他們就應該是我的口試官才對。以是，許多時刻，我總有一種「我何德何能啊」的感到。
對于這一點，我深有感觸。
我面過很多人，包含一些資格和事情履歷都比我老的人。每次，坐在他們面前，望著他們略帶點熱切、謹嚴，又有一點驚奇的眼光，常常會如許問自己：
我何德何能，可以或許坐在這個地位，跟他們如許措辭？
我曉得，他們會用如斯客氣的態度和我措辭，并不是由于我這小我，而是由于我的地位，我在的這家企業，我背后的這些光環。對他們來講，我是誰無關緊要，緊張的是，我是這家企業的代表。
易地而處，大概，面臨質詢和詰問的，就是我。
不得不說，這個期間，給了年青人太多的機遇。
換一個期間，你很難看到如許的氣象：年薪20萬的應屆產物司理、應屆投資司理，30歲的首席內容官，22歲的CEO，4年事情履歷的市場總監，平均年齡26歲的守業團隊……諸如斯類。
幾年前，當余佳文出盡風頭的時刻，許多人側目而視；而如今，22歲的守業者曾經算不上別致——21歲拿到千萬融資，20歲做成自媒體大號，17歲成為守業新星，相似如許的，也就只能掀起一陣子的熱議，很快就被人忘記。
這真的是一件功德嗎？
對許多年青人來講，確實是。
究竟，多年前，咱們還對失業情勢內心不安；一轉瞬，發明身旁都是月薪上萬的應屆畢業生。新媒體，產物司理，投資，征詢，金融……大批的產物司理崗亭，乃至不必要任何事情履歷；大批的開辟崗亭，乃至只必要一年培訓就可以入職；大批的新媒體人，都是從大學就開端經營，而后靠告白賺得盆滿缽滿。
這都是拜飛速成長的行業所賜。
飛速擴大的行業，抹平了大批準入壁壘，消除信息不對稱，發明出了大批的崗亭空白，讓統統年青人看到了機遇。當行業的擴大速率遠遠高于一個優秀人才的造就——傳統來講，必要好幾年、乃至十幾年的光陰——行業的全體門坎必然會低落，大批有后勁的年青人成為企業捕獵和接收的工具。
另一方面，85后、90后越來越成為社會消費的主力。消費者形態的年青化，也迫使企業開端大批吸納更年青的員工。
然則，當你處在風暴的重心，被行業的勢頭托著急流往上的時刻，無妨可以或許問一問自己：
我配得上這個地位嗎？我能把控手上的這些資本嗎？剝離了這個平臺、身份，我的競爭優勢是甚么？
之前帶過一位男生，大學在讀，很聰明，也很有才能。有一次，他跟我說，畢業之后，想離開這里，到北京去成長。
我問他，為甚么忽然如許想。
他說：感到在這邊能得到的資本、人脈無限，北京的資本會多許多，未來想守業、或許做一些事情，都邑比擬輕易。
我對他說：你的設法主意很好。然則你想一下，你所謂的資本和人脈，是你現階段能把控的嗎？假如去掉公司背景，你能不能得到這些人脈？你能為他們提供甚么代價？他們為甚么要幫你？你感到他們看重的，是你這小我自己，照樣你的地位，你能為他們爭奪到的好處？這些成績你可以或許好好斟酌一下，不消急。
這就是許多年青人輕易產生的幻覺。
你要明確：你手里的統統資本——你可以或許變更的估算，你可以或許影響的用戶，你通訊錄里存著的幾百位紳士，乃至包含他人對你的規矩和諂諛，這些是源于你小我的才能嗎？
不是。這些都是公司「借」給你的。
換了一個情況，或許一個崗亭，你就會立即落空對這些資本的統統操控。而統統曾經對你攀友誼的人，他們不會在意你如今做甚么，他們只會在意，這個地位如今是誰，他們必要依附和攀援的是誰。
這個時刻，你還剩下甚么呢？你可以或許拿進來跟他人講的，除「曾經在這家公司任職過」，另有甚么？
這才是你每時每刻必要思慮的事情。
以是，我常常會有如許的緊迫感：
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我在這個地位，都做成為了些甚么事情？
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有無能拿得脫手的案例？
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有無甚么成就，是有所沖破和出彩的地方的？
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假如我如今去職，我的競爭優勢在哪里？
行業成長越快，景況越好，越要有危機感。
為甚么呢？很簡略。當你只是一個最下層的執行者時，證實你的才能很簡略——大概只需會做PPT就可以夠或許了。但當你是一個產物司理，是一個投資司理，是一個部門主管時，你必要做進去的成就，會難上許多、許多倍。
假如盈余期幻滅了，從新求職，你要若何展現，你有著與這個職位相婚配的才能？靠做PPT嗎？不是。是靠你的資本和諧才能。
你在這個地位起到了多大感化，你的稀缺性在哪里，你做出了甚么沖破？
你是一個把握住機遇、大展拳腳的實干家，照樣只是一個吃盈余的投機者？
永久要有如許一種思維方式：
我該若何應用這些資本和地位，完成效益的最大化，真正為公司做出一些有效、自己也拿得脫手的器械？
與這一點比擬，高薪、頭銜、資本、機遇——這些緊張嗎？
許多時刻，并無那末緊張。
決議你代價的，不是你領有甚么，而是你產出了甚么。
許多人熱衷于各類資本和機遇，熱衷于打著公司的招牌，給自己增加各類光環——我是很惡感這類行為的。由于如許只能闡明一點：你自己也對自己的代價短缺信念，只能用公司的光環為自己增加門面。
無妨斟酌這類情境：在一個交際場所，你要向他人先容你自己，但不準提到公司，你可以或許說些甚么——除「某某公司的市場司理」「某某公司的部門主管」，你另有甚么閱歷，是可以或許作為自己的亮點的？
每一小我都憧憬大公司，每一小我都愛好光芒萬丈的頭銜和資本，然則，在你尚未充足的積聚和積淀的時刻，無妨輕微克制一下對這些的癡迷，把注意力會合在更緊張的事情上：我可以或許如何晉升自己的代價？
資本和機遇永久不會缺，只是看你自己，有無充足的才能去用好它們。
行業的盈余，就像一張高額度的信用卡，在你享用它的時刻，無妨想一想，你有無充足的資產，來了償如今的浪費？
